Coordinateur·rice Animateur - Animatrice du Lieu Ressources Déclic H/F - Regie Plus

Régie Plus, association qui oeuvre depuis 1995 pour l'amélioration du cadre de vie, l'insertion sociale et professionnelle des personnes et la favorisation du lien social.
Régie de quartier, membre du Mouvement des régies, et structure d'insertion par l'activité économique, elle agit dans plusieurs domaines : la propreté urbaine, l'entretien d'espaces verts, la médiation sociale et l'animation sociale.Régie Plus, fondée en 1994, est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901. Son objectif est de contribuer à l'amélioration du cadre de vie du quartier en favorisant l'implication directe des habitants. Elle oeuvre notamment en faveur de l'insertion professionnelle, à travers des emplois liés principalement à l'amélioration du cadre de vie, et s'engage à offrir des services de proximité répondant aux besoins et attentes des habitants.

Nous sommes à la recherche d'un/e :

Coordinateur/rice Animateur/Animatrice du lieu ressources Déclic

Sous la responsabilité de la direction, vous contribuez activement à :
- L'amélioration du cadre de vie des habitants du territoire, en assurant la gestion d'un lieu ressources dédié à l'insertion socio-professionnelle et à l'accès aux droits ainsi que de son équipe.
- Le respect des engagements pris envers les partenaires financeurs du dispositif, en particulier les services de l'état.
- La mise en oeuvre du projet global de la Régie, en développant et animant un réseau de partenaires. Vous veillez également à inscrire vos actions dans les orientations stratégiques de l'association.

Vos missions :
- Coordination des activités et gestion opérationnelle
- Planifier, organiser et suivre les activités au sein du lieu ressources et hors les murs, en tenant compte des effectifs et compétences disponible,
- Construire avec l'équipe des actions d'aller-vers pour repérer les publics en pied d'immeuble ou lors d'événements partenariaux,
- Gérer les demandes d'occupation de locaux et arbitrer les présences selon la pertinence des actions et la capacité d'accueil,
- Garantir le cadre et intervenir auprès des usagers en soutien des agents d'accueil et de médiation si nécessaire
- Assurer le remplacement ponctuel des agents pour garantir la continuité du service en cas d'absences (congés, formation)
- Encadrement de l'équipe
- Garantir l'encadrement technique et pédagogique de l'équipe et appuyer la montée en compétences sur la posture professionnelle, en cohérence avec les initiatives partenariales,
- Animer les réunions d'équipe, gérer les plannings et les congés des agents, intervenir en cas de conflits,
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et mener les entretiens d'évaluation

- Développement des partenariats
- Développer et entretenir les liens avec les partenaires, favoriser les échanges d'informations concernant les publics accueillis
- Contribuer à l'animation de la gouvernance du projet, tant avec les partenaires de terrain qu'avec les institutions
- Participer aux réunions et groupes de travail autour de l'accès aux droits et de l'insertion socio-professionnelle

- Communication et visibilité
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des plans et actions de communication
- Suivi, évaluation et reporting
- Concevoir, avec l'appui de la direction adjointe, des outils de suivi, notamment numériques
- Assurer le suivi des activités, produire un reporting régulier

Votre profil :
- Vous disposez d'une expérience dans le domaine de la médiation social ou de l'accompagnement socio-professionnel
- Vous possédez de solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du tissu associatif local.
- Leader naturel, au bénéfice d'au moins 2 ans d'expérience en gestion d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, vos excellentes compétences relationnelles et votre esprit analytique.
- Vous avez une expérience reconnue dans le travail partenarial
- Vous êtes animé(e) par des valeurs fortes telles que l'éthique, la bienveillance et la solidarité.

Un accompagnement personnalisé et des temps de formation seront mis en place afin de garantir une prise de poste progressive et favoriser une montée en autonomie dans les meilleures conditions.

Experience: 24 Mois

Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.