2025.63 Responsable d'Equipe Agent Chef H/F - Centre Regional Oeuvres Univ Scolaires

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitæ) sont à envoyer par mail jusqu'au 19/10/2025
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Pour votre dépôt de candidature, veuillez préciser la référence suivante : 2025.63

Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez l'animation et l'encadrement des 12 agents de service en charge du nettoyage et du maintien en état de propreté des locaux.
Vous contribuez à la gestion administrative et financière de l'unité de gestion (ex. suivi des bons de commandes, suivi des dépenses).
Vous êtes identifié.e par l'ensemble du personnel de l'unité de gestion comme l'interlocuteur.trice RH de proximité, en assurant le relais des informations RH et en apportant les réponses de 1er niveau.
- Diriger et coordonner le travail des agents de service : élaborer avec l'équipe l'emploi du temps, établir l'état de présence et le relevé des absences, assurer les entretiens individuels annuels, être en soutien et en relais technique, impulser une dynamique d'équipe, arbitrer et prendre des décisions
- En tant que membre de l'équipe de direction de l'Unité de gestion Ouest, contribuer à l'amélioration du fonctionnement de la résidence, et de participer à des réunions ou consultations ou sa compétence est requise,
- Participer à la planification des prestations qui impactent son service et ses équipes.
- Participer à la définition des besoins en matériels, produits et équipements,
- Assurer la distribution du matériel et la gestion des stocks,
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur,
- Etablir les bons de commande pour les demandes de prestations,
- Assurer le suivi des dépenses en relation avec le service facturier et les prestataires,
- Participer à l'accueil des étudiants,
- Possibilité d'assurer les états des lieux d'entrée et de sortie,

Dans le cadre de ses missions et lorsque la continuité du service est engagée, vous pouvez être appelé.e, dans la prolongation cohérente de vos activités principales, à vous voir confier toute autre tâche nécessaire à la maintenance et à l'exploitation du bâtiment.

Interlocuteur RH de proximité
- Recueillir et suivre les congés et plannings des équipes de l'unité de gestion Ouest,
- Diffusion des informations relatives aux différentes campagnes RH (CET, Promotions.),
- Suivre le recrutement des CDD et vacataires étudiants,
- Gérer les Accidents de travail des agents,
- Assurer le relais avec les RH sur les problématiques RH des agents
- Être référent des informations réglementaires RH
- Assurer les réponses RH de 1er niveau
- Participer au projet d'amélioration continue aux projets thématiques de la DRH (QVCT, process, règlementation ...)

Compétences
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, Intranet, Outlook, Word, Excel)
- Maîtrise de l'expression écrite et orale
- Connaissance des techniques de nettoyage, des produits et du matériel et des normes de sécurité
- Maîtrise des protocoles d'hygiène
- Capacité à anticiper les besoins en matériel et produits
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et sécurité au travail en vigueur,
- Connaissance des EPI
- Rigueur et organisation
- Planifier, répartir et suivre les tâches pour optimiser le temps et la qualité
- Gérer les imprévus (absences, urgence de nettoyage, panne de matériel)
- Faire preuve de réactivité
- Encadrer, motiver et accompagner une équipe aux profils variés. Savoir arbitrer
- Mobiliser les équipes autour du projet de service de l'Unité de gestion, accompagnement au changement
- Communiquer clairement et donner des consignes précises
- Résoudre les conflits avec diplomatie
- Faire preuve d'exemplarité (ponctualité, rigueur, attitude professionnelle)
- Faire preuve de bon sens et de discernement
- Sens du service public
- Connaissance du CROUS serait un plus
- Autonomie et prise de décision rapide
- Capacité à former et intégrer les nouveaux arrivants

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.