Chef du Service Territoires et Lycées en Transition H/F - Région Grand Est

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !Il contribue à la définition des stratégies dans les domaines relevant de la direction des lycées durables et de l'éducation et plus particulièrement sur les champs du service.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la direction, le ou la chef(fe) de service concoure à décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées, en pilotant des projets et opérations, en développant des méthodologies adaptées.
Il optimise les procédures, contrôle et évalue l'emploi des ressources, mobilise et fait évoluer collectivement les compétences professionnelles des agents.
Il est le relais d'information auprès du service et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Il anime son équipe et le réseau des partenariats pour répondre aux missions suivantes :
- Le pôle « Territoires et formation » :
o Il apporte son expertise sur l'offre de formations dans les établissements. Il est en lien avec les autorités académiques, les Maisons de Région et la DFOE afin de faire évoluer l'offre de formation professionnelle initiale scolaire pour répondre aux besoins en compétences des territoires, préparer les transitions et ainsi offrir aux jeunes des formations insérantes ;
o Il est en charge d'analyser la cohérence de l'offre de formation dans les établissements en amont d'opérations immobilières et opérations d'équipements ;
o Dans le cadre de projet d'envergure d'accueil d'entreprises, il apporte aux Maisons de Région son expertise sur les réponses possibles en termes de formation initiale scolaire.
- Sur le volet « stratégie d'organisation territoriale » des lycées du Grand Est : Il assure la veille, la préparation et le pilotage des opérations « Réseau des lycées », en lien avec la DIMO et les Maisons de Région, dans l'optique de mailler le territoire en établissements adapter aux enjeux (démographie, équité territoriale, modernisation des sites). Il contribue aux réflexions sur la stratégie d'organisation territoriale.
- Le pôle « Lycées durables »
o Il est en charge de la mise en oeuvre de la stratégie régionale de transition écologique afin de renforcer les lycées comme acteurs de leur territoire dans ce domaine (Réduction des consommations énergétiques, préservation de la biodiversité, accompagnement au changement climatique, prévention et valorisation des déchets, promotion de la mobilité douce) ;
o Il accompagne la mise en place et l'animation des actions de sensibilisation et de changement de comportement ;
Il coordonne, en lien notamment avec la DIMO et les Maisons de Région, des actions d'adaptation des établissements.

Missions managériales
Porter, en lien avec le comité de direction, la réflexion stratégique.
Animer, organiser et encadrer un service : gestion du temps de travail, évaluation, formation.
Motiver, responsabiliser et valoriser les collaborateurs, favoriser la prise d'initiative.
Adapter son management aux situations et aux agents.
Planifier et suivre l'activité de l'équipe.

Responsabilités opérationnelles
Assurer la répartition optimale des ressources et moyens du service.
Élaborer et mettre en oeuvre des projets de service et/ou transversaux, en cohérence avec la stratégie de la collectivité.
Coordonner et piloter les activités, projets, dispositifs et programmes confiés à l'équipe.
Assurer la transversalité avec les autres services de la direction, les autres directions, les établissements et les partenaires.
Proposer et/ou mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels.
Participer à la préparation du budget prévisionnel et être responsable de son exécution.

Expertise et accompagnement
Assurer les fonctions techniques liées à son champ d'intervention.
Assister l'équipe dans l'exécution des tâches et apporter une expertise.
Accompagner les changements organisationnels.
Repérer les dysfonctionnements et les signaler à la hiérarchie.
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations.
Suppléer le Directeur en cas de besoin.