Ville de Venissieux - Responsable des Pôles Paie et Gestion des Contractuels H/F

Experts en recrutement de cadres dirigeants spécialisé dans le secteur public et parapublic.

Notre mission est claire : bâtir des équipes performantes, enthousiastes et durables, aptes à relever les défis de demain. Cabinet engagé, nous offrons un service sur-mesure et une excellente rapidité d'exécution pour des postes de management et de direction ainsi que des postes techniques.Votre expertise en paie et gestion des agents contractuels sera au coeur de la fiabilité des processus RH de la Ville de Vénissieux.

Ce poste joue un rôle stratégique : sécuriser la paie des agents et des élus, accompagner les équipes dans leur montée en compétence, et conseiller la direction sur les choix structurants en matière de ressources humaines. Rattaché à la directrice des ressources humaines, vous pilotez deux pôles essentiels : la paie (3 agents) et la gestion des contractuels (4 agents).

Au quotidien, vous alternez entre pilotage opérationnel, accompagnement managérial et contribution aux grands projets de modernisation RH. Vous êtes un interlocuteur clé pour garantir la conformité réglementaire, anticiper les impacts financiers et structurer des outils de suivi fiables.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Assurer la conformité de la paie des agents et élus
- Piloter la DSN et superviser les déclarations sociales
- Maintenir les relations avec la trésorerie et les organismes sociaux
- Accompagner la direction dans la structuration des processus de rémunération
- Développer et suivre des indicateurs avec le SIRH
- Encadrer et accompagner les 7 agents des pôles paie et contractuels
- Contribuer aux projets RH structurants (IFSE, prévoyance, modernisation des outils)

Ce rôle allie expertise réglementaire, pilotage opérationnel et management d'équipe dans un contexte de transformation et d'évolution des pratiques RH.

Ce poste s'adresse à un professionnel disposant d'une solide maîtrise des mécanismes de paie dans la fonction publique territoriale et d'une capacité démontrée à encadrer et structurer des équipes.

Les compétences et qualités attendues sont les suivantes :

- Formation supérieure en ressources humaines, gestion publique ou finances
- Expérience confirmée de 2 à 5 ans minimum en gestion de la paie dans la FPT
- Connaissance approfondie des règles de rémunération, notamment celles des élus
- Bonne maîtrise des déclarations sociales et du fonctionnement de la DSN
- Capacité à créer et piloter des indicateurs de suivi fiables
- Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
- Aptitude à encadrer, coordonner et accompagner des équipes
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Discrétion, diplomatie et aisance relationnelle
- Esprit d'analyse et force de proposition pour améliorer les pratiques