Chargé de Missions RH H/F - Agri Emploi 69

AGRI EMPLOI 69 est une association à but non lucratif, créée en 2013 pour répondre aux besoins de main-d'oeuvre des agriculteurs du Rhône. Notre mission consiste à mettre à disposition des salariés chez un ou plusieurs agriculteurs d'un même secteur.

Nous facilitons les démarches administratives des agriculteurs en endossant à leur place le rôle d'employeur. Cela nous permet de vous proposer des empois partagés à la carte, selon vos projets et compétences.

Rejoignez la team !Et si on se présentait ?

AGRI EMPLOI 69 est un Groupement d'Employeurs agricole qui fête ses 12 ans en 2025. Nous sommes implantés au sein de la Maison des agriculteurs à La Tour de Salvagny. En 2024, nous avons mis à disposition plus de 850 salariés saisonniers et permanents pour répondre aux besoins de main d'oeuvre de nos 140 adhérents.
Nous mettons à l'honneur l'entraide mutuelle, la communication et l'esprit d'équipe. Nous veillons à offrir un cadre de travail flexible et agréable à nos collaborateurs. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous sommes à la recherche d'un chargée de missions RH pour 4 mois et demi.

Vous laisserez-vous tenter par cette aventure ?

Vous aurez pour missions :

1- Le recrutement et l'administration du personnel
- Recrutement des salariés permanents - Prise en charge de l'ensemble du process de recrutement : prise et analyse des besoins, rédaction et publication des offres d'emploi, entretiens de présélection, présentation à l'exploitant, onboarding des salariés ;
- Soutien à la chargée de recrutement du personnel saisonnier : recrutement, suivi administratif et participation à la paie des salariés saisonniers.

2- Communication RH - Promotion de la marque employeur
- Vous déploierez la stratégie marque employeur via la création de contenus et d'outils de communication RH :
- Réalisation de supports de communication internes et externes ;
- Animation des réseaux sociaux d'AGRI EMPLOI 69 (Instagram, Facebook, LinkedIn) : gestion des publications, interaction avec la communauté, réponses aux messages privés, etc.

3- Suivi de la formation
- Suivi de la formation des salariés permanents : recueil des besoins, optimisation des coûts, création et déploiement du plan de développement des compétences, liens avec l'OPCO (OCAPIAT).
- Mise en oeuvre et suivi d'une formation à destination de demandeurs d'emploi.

4- Développement RH
- Préparation des entretiens annuels et professionnels
- Mise en oeuvre et suivi de divers projets RH

Ce poste est-il fait pour vous ?

- Vous maîtrisez les réseaux sociaux, les outils de communication RH et Canva (ou un logiciel similaire) pour la création de supports de communication ;
- Vous maîtrisez les process de recrutement et disposez idéalement d'une expérience en recrutement ;
- Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines ou disposez d'une expérience de plus de 3 ans dans ce domaine ;
- Vous aimez la polyvalence, travailler en équipe et vous savez vous adapter facilement ;
- Vous aimez relever de nouveaux challenges et êtes force de proposition pour contribuer à notre développement.
Si vous répondez "oui" à ces 5 points, ce poste est donc fait pour vous !

Dans quelles conditions ?

- Lieu de travail : La Tour de Salvagny - Déplacements ponctuels à prévoir au niveau départemental
- Nature du contrat : CDD de 4 mois et demi du 4 novembre 2025 au 19 mars 2026
- Organisation du temps de travail flexible : possibilité de travailler 35h sur 4 jours ou poste ouvert à 80% avec adaptation de vos missions
- Travail hybride : possibilité d'un jour de télétravail par semaine, dès que vous avez atteint suffisamment d'autonomie sur votre poste
- Rémunération : 35K€ brut annuel (sur la base d'un temps plein)
- Prime transport de 50€ net/mois ou remboursement de l'abonnement de transports à hauteur de 50%
- Tickets restaurant d'une valeur de 8€ (participation à 60% de l'employeur) ou restaurant d'entreprise

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.