Gestionnaire Recrutement et Mobilité Interne - Sete Agglopole Mediterranee H/F - Fonction publique Territoriale

Sète agglopôle méditerranée présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce les qualités paysagères de ce territoire bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel.
Véritable éco-territoire au coeur de l'Arc méditerranéen, placé entre la terre (garrigues et vignes) et l'eau (la mer et les étangs), SAM possède un patrimoine naturel exceptionnel qui a favorisé le développement économique du territoire (pêche, conchyliculture, thermalisme, tourisme, muscat...) et culturel (patrimoine historique, festivals, joutes
languedociennes, Sète Berceau de G. Brassens et de Paul Valéry...).

Agglomération dynamique et innovante, SAM recrute :
GESTIONNAIRE RECRUTEMENT ET MOBILITE INTERNE
Sète agglopole méditerranée/ Ville de Sète, Communes mutualisées

Profil :
- Catégorie : C et B
- Filière : Administrative
- Cadre d'emploi : Adjoints administratifs et rédacteurs
- Agent titulaire, lauréat de concours ou à défaut non titulaire
- Poste à pourvoir dès que possible

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o034250922001153-gestionnaire-recrutement-mobilite-interne?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CONNAISSANCES (SAVOIR)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maitrise des outils bureautiques
- Bonne connaissance des textes de lois relatifs sur les modalités d'accès à la fonction publique et au recrutement
- Connaissance des textes relatifs au recrutement par la voie contractuelle
- Être fort d'une expérience sur un poste similaire serait un plus
- Situer son action (et ses limites) dans le cadre de l'organisation de l'unité
- Maîtriser l'outil informatique, les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, messagerie, Internet)
- L'utilisation et la maitrise du progiciel métier CIRIL serait un plus

QUALITES - APTITUDES
- Respecter les délais et les échéances
- Faire preuve d'adaptation dans les méthodes et habitudes de travail
- Autonomie, réactivité et sens de l'initiative face aux urgences et imprévus
- Qualités relationnelles (sens de l'écoute) et aptitude au travail en équipe (disponibilité)
- Travail en transversalité avec les services internes à la RH et autres directions
- Diplomatie et capacité à gérer des contacts parfois délicats
- Organisation, discrétion et rigueur de travail
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Etre force de proposition auprès de sa hiérarchie