Chargé de Stratégie Évènementielle H/F - Groupama Supports et Services

Depuis 2011, Groupama Supports et Services (G2S), filiale du Groupe Groupama, intervient essentiellement sur tous les métiers de l'IT mais aussi sur l'Immobilier d'exploitation et les Achats. Nos 1500 collaborateurs sont répartis sur une dizaine de sites en France.Au sein de la Direction de l'Exploitation des Immeubles (DEXI) de Groupama Supports et Services, et rattaché au Responsable du Pôle Assistance et Services, vous jouerez un rôle stratégique et transversal dans la structuration, la valorisation et le développement de l'offre événementielle interne. Vous contribuerez à renforcer l'impact des projets menés, à assurer leur cohérence budgétaire et à diffuser efficacement l'offre auprès des parties prenantes.
Vos missions:
Structurer et faire évoluer l'offre événementielle en fonction des besoins des occupants des bâtiments
Définir une stratégie de communication interne et organiser des temps de présentation ou des ateliers
Mettre en valeur les projets réalisés via des bilans, du storytelling et des supports de communication
Réaliser une veille active sur les tendances du secteur et proposer des axes d'amélioration
Assurer le suivi budgétaire des projets et la facturation interne des prestations
Être en appui opérationnel sur la coordination d'évènements en cas de surcharge ponctuelle

Expérimenté(e) en communication, marketing de l'offre et gestion de projets événementiels
Forte autonomie dans la mise en oeuvre des actions et rigueur dans le suivi budgétaire
Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la mise en récit
Maîtrise des outils de suivi budgétaire et de facturation
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs(trices)
Esprit d'analyse, sens de l'organisation et capacité à s'adapter à des environnements exigeants

Avantage G2S:
Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré :
Accès au télétravail
28 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an en moyenne, avec possibilité de constituer un Compte Épargne Temps
Système d'intéressement valorisant l'engagement des équipes
Parcours d'intégration complet et formations continues pour développer vos compétences
Engagement RSE fort et labellisé AFNOR, intégrant des actions concrètes en matière d'éco-conception, diversité, inclusion et décarbonation
Rejoignez-nous sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd
Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap