Boulanger - Boulangère H/F - E. Leclerc

Le centre E.Leclerc du Pian-Médoc emploie environ 180 salariés dans des métiers alimentaires et non alimentaires. Il a été créé en 1988 et accueille chaque année plus d'1 000 000 de clients.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Pour une prise de poste immédiate, nous recherchons un Boulanger ou une Boulangère en CDI.

Vos missions seront les suivantes :
- assurer la fabrication quotidienne des pains et spécialités selon les recettes et les standards de l'enseigne ;
- respecter et appliquer rigoureusement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire ;
- contribuer à l'attractivité du rayon par la mise en place et la présentation des produits ;
- participer au service client et garantir la satisfaction des consommateurs.
Liste non exhaustive.

Votre profil :
- titulaire d'un CAP/BEP boulangerie ;
- dispose d'une première expérience réussie, idéalement en grande distribution ;
- autonome ;
- motivé ;
- faites preuve d'initiative ;
- dynamique.

Type d'emploi : CDI.

Rémunération : Selon profil et expérience.

Horaire de travail : 36,75h (temps plein).

Lieu de travail : Le Pian-Médoc (Attention : zone mal desservie par les transports en commun).

Les avantages :
- tickets-restaurant ;
- mutuelle ;
- intéressement/participation ;
- 13ème mois.

Experience: 12 Mois

Compétences: Caractéristiques des farines levure, additifs,Bouler et effectuer la tourne ou le façonnage des pâtons

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Hypermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.