Chargé·e de Projets Transitions et Adaptations en Montagne H/F - Emploi Montagne

Référence de l'offre : CM-TRANSITIONS

Description de l'entreprise :

Le Cluster Montagne est le réseau des acteurs français de l'aménagement de la montagne. Espace de dialogue, de ressources et d'expérimentation au service des territoires et des entreprises, il mobilise ses compétences, ses expertises et ses réseaux pour agir collectivement pour une montagne vivante et partagée.
Créé en 2012 à l'initiative de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et des entreprises de la filière, le Cluster Montagne travaille autour de 4 missions stratégiques : Connecter - Inspirer - Valoriser - Accompagner.
L'offre de services s'articule autour d'actions collectives telles que la mise en réseau des acteurs, la prospective et l'accompagnement de projets innovants, le développement commercial, le soutien à l'emploi et la transition environnementale. Le Cluster Montagne est également l'ambassadeur du savoir-faire français à l'international.
Le réseau compte 256 membres actifs en 2025. L'équipe opérationnelle est composée de 8 collaborateurs.Description de l'offre :

Les territoires de montagne font face à des défis complexes et étroitement liés, mêlant des enjeux sociétaux, environnementaux et économiques. Dans ce contexte, le Cluster Montagne renforce son accompagnement de l'écosystème des acteurs de la montagne (entreprises et territoires) dans leurs démarches de RSE, transitions et adaptations.

En lien avec la direction exécutive et en collaboration avec les responsables de pôles opérationnels, le/la Chargé.e de projets Transitions et Adaptations en Montagne assure la coordination et la mise en oeuvre de projets collaboratifs, la valorisation des savoir-faire du réseau et l'animation des thématiques liées aux différents aspects de la transition.

1. Pilotage de projets stratégiques pour accompagner les transitions en montagne
- Piloter ou co-piloter 3 projets européens sur les thématiques de décarbonation, économie circulaire et adaptation des compétences et des métiers de la montagne.
- Mettre en oeuvre les plans d'actions dédiés : développement d'outils, accompagnement des entreprises, des territoires et des partenaires institutionnels impliqués.
- Assurer le suivi administratif et technique des projets : planification des tâches, suivi des budgets, rédaction des rapports d'avancement.
- Assurer la valorisation des projets : bilans, retours d'expérience, diffusion.

2. Animation du réseau sur les thématiques d'innovation et de transitions
- Animer ou co-animer des Groupes Projets avec les membres et partenaires (risques en montagne, RSE...).
- Organiser des rencontres thématiques.
- Mettre en place la veille sur les appels à projets France et Europe.
- Rechercher des partenaires et financements pour accompagner les projets du cluster et des membres.

3. Animation du réseau et de la communauté Emploi & Formation
- Gérer les relations avec les acteurs de l'emploi et de la formation de la filière montagne.
- Suivre et développer les partenariats avec les établissements d'enseignement et recherche.
- Participer aux évènements partenaires (forums, rencontres étudiants) pour représenter la filière.
- Organiser des évènements dédiés à l'attractivité des métiers en montagne.

4. Partage des bonnes pratiques et valorisation
- Rédiger et valoriser des contenus synthétiques (fiches expertise, livres blancs, comptes-rendus, outils partagés, indicateurs).
- Contribuer aux outils digitaux mutualisés : Cluster Montagne Solutions, Emploi Montagne... (contenus, diffusion).

Plus globalement, le/la Chargé.e de projets Transitions et Adaptations en Montagne contribue à l'ensemble des activités du Cluster Montagne pour garantir la visibilité et le rayonnement de l'Association, la réalisation du plan d'actions et la satisfaction des membres et partenaires.

Profil recherché :

Profil :
- Formation niveau M2 : Gestion de projet / Innovation / Sciences sociales / Développement touristique / Aménagement du territoire / Développement économique.
- Expérience en gestion de projets multi-acteurs ou collaboratifs.
- Connaissances de l'économie d'entreprise et du développement économique territorial.
- Connaissance de la filière et des enjeux de la montagne.
- Capacité à animer ou co-animer des ateliers et des groupes de travail.
- Excellentes capacités de synthèse, vulgarisation et rédaction.
- Maîtrise de l'anglais comme langue de travail.

Aptitudes :
- Sens du relationnel, du service et du collectif, posture partenariale.
- Autonomie, rigueur et aptitude au travail collaboratif (interne et externe).
- Curiosité, agilité, adaptabilité et anticipation.
- Appétence forte pour les dynamiques de réseau, innovation et développement territorial.

Expérience requise : de 0 à 3 ans
Date limite de candidature : 10-10-2025