Chargé de Valorisation et d'Animation des Transformations RH H/F - Matmut

La Matmut est un groupe complet d'assurance. Les valeurs mutualistes sont à la base de son fonctionnement. Son modèle, sans actionnaires, fait partie de son ADN depuis plus de 60 ans. Son mutualisme, ancré dans la réalité, agit et met en mouvement chaque collaborateur. Chacun met ainsi son énergie et son expertise au profit du bien commun.
Pour répondre aux besoins de ses 4,5 millions de clients sociétaires et 6 500 collaborateurs, la Matmut s'adapte chaque jour aux évolutions de la société.À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C'est aussi ce qui vous anime ?

PAS JUSTE UN QUOTIDIEN !

Dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de valorisation et d'animation des transformations RH pour accompagner le déploiement et la valorisation des projets transverses à forts impacts ainsi que des politiques RH. Vous jouez un rôle clé dans la conception, la formalisation, la promotion et l'appropriation des actions RH auprès des différents acteurs internes.

Le poste est basé idéalement à Rouen et peut également s'envisager sur Rueil-Malmaison avec des déplacements sur Rouen.

Ce poste s'adresse à un profil opérationnel, capable de concrétiser des dispositifs d'accompagnement, de produire des supports impactants, et de mettre en marché de façon efficace la transformation RH et les politiques y afférent.

Rattaché(e)au Responsable Pilotage et Transformation RH, vos missions s'articulent autour de 3 axes :

1. La mise en marché :
- Créer et diffuser des supports de communication clairs, attractifs et pédagogiques (présentations, kits de déploiement, newsletters, infographies etc.) ;
- Déployer les actions de marketing RH : valoriser les projets, les accords et les politiques RH via le réseau des RRH ou les canaux internes d'information ;
- Superviser la ligne éditoriale RH, en cohérence avec la marque employeur et coordonner les actions de communication de la DRH en lien avec la Direction de la Communication.

2. L'accompagnement du changement :
- Participer activement à l'accompagnement des projets transverses à forts impacts et/ou enjeux : identifier les bons leviers de transformation, construire des plans d'actions adaptés et accompagner leur appropriation sur le terrain, en intégrant une approche UX/expérience utilisateur ;
- Contribuer à la structuration des méthodologies de conduite du changement, en apportant des outils concrets et réutilisables ;
- Suivre les indicateurs de performance (KPI) et ajuster les plans en fonction des retours opérationnels.

3. La collaboration transverse :
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec les Directions Communication et Marketing Groupe, pour recueillir, vulgariser et diffuser l'information, tout en respectant un calendrier prévisionnel exigeant.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Logiciels d'édition multimédia,Maîtrise des logiciels de création et d'édition graphique (PAO [Publicité assistée par ordinateur]) : Photoshop, Illustrator, InDesign,Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),Rédaction de contenu créatif,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Mettre en oeuvre des actions de communication,Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information,Réaliser des supports de communication multimédia,Réaliser la mise à jour d'un site web,Rédiger le contenu d'un support de communication,Concevoir des présentations pour des réunions stratégiques,Développer des stratégies de contenu pour différents publics,Respecter les normes éthiques et légales en vigueur,Veiller à la cohérence de l'image de l'entreprise sur l'ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux),RESSOURCES HUMAINES

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres assurances

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.