Responsable RH Groupe H/F - FormaLogistics

À la recherche de nouveaux talents pour rejoindre l'aventure FormaLogistics !

FormaLogistics, marque de CAB Formations depuis 2015, s'impose comme un acteur majeur de la formation règlementaire et obligatoire dans les domaines du transport, de la logistique et de la sécurité.

Nous sommes à la recherche de notre futur Responsable des Ressources Humaines Groupe H/F pour notre site de Tremblay en France (93) en CDI.

Le/La Responsable des Ressources Humaines Groupe (RRH) participe à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, en lien avec la direction. Il/Elle accompagne les managers et les opérationnels sur toutes les problématiques RH, pilote les projets RH, garantit la conformité légale et développe une politique RSE cohérente avec les valeurs de l'entreprise.

Missions principales :

- Définir et piloter la stratégie RH et RSE en lien avec la direction ;
- Déployer les politiques RH (recrutement, formation, mobilité, GPEC, conditions de travail, rémunération) ;
- Superviser l'administration du personnel, la paie et la conformité réglementaire ;
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et la résolution des problématiques RH ;
- Concevoir et suivre les projets RH, les indicateurs de performance et le reporting ;
- Animer le dialogue social et piloter les relations avec les partenaires sociaux ;
- Mettre en oeuvre des actions RSE et assurer leur suivi (indicateurs, communication, bonnes pratiques).

- Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, gestion ou équivalent ;
- Expérience confirmée +3 ans en gestion des ressources humaines, idéalement dans un poste avec des responsabilités similaires ;
- Maîtrise du droit social et des obligations légales en matière de protection sociale, paie et gestion du personnel ;
- Expertise dans la gestion de projets RH, la GPEC, la formation et le recrutement ;
- Capacité à mettre en oeuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise ;
- Pilotage de projets transversaux et gestion de multiples interlocuteurs internes et externes ;
- Organisation, rigueur, réactivité, gestion des priorités.