Assistant RH H/F - Aro Welding Technologies

Vous avez envie de compléter votre expérience en gestion des RH par une mission stimulante et riche en diversité ?

Rejoignez notre équipe RH/Paie pendant 3 mois en remplacement.

Vous participez à la gestion du recrutement et des formations, vous allez principalement :
- Assurer le suivi des recrutements CDI et CDD : formalisation des besoins, rédaction et diffusion des
offres, sourcing direct, tri et suivi des candidatures, organisation des entretiens, etc.
- Constituer les dossiers individuels administratifs des collaborateurs
- Préparer l'accueil, l'intégration et le suivi des nouveaux salarié(e)s
- Assurer le suivi des formations : recensement des besoins, définition du cahier des charges avec les responsables de service, élaboration du PDC, organisation des formations internes et externes, envoi des appels d'offres aux organismes, suivi administratif et financier des formations en collaboration avec l'OPCO, réalisation des indicateurs, etc.
- Réaliser divers documents RH : courriers, attestations, notes, etc

Votre profil :
- Diplômé(e) d'une formation Bac +3 (licence pro Gestion des RH)
- Première expérience de 5 ans minimum
Avec la maîtrise de/des :
- Gestion des RH (recrutement, formation)
- Droit du travail, législation sociale
- Rédaction écrite
- Tableaux de bord Excel

Pour réussir et vous épanouir pleinement dans ce rôle, vous êtes/avez.
- Un très bon relationnel et l'esprit d'équipe
- Organisé(e), rigoureux(-se), proactif(-ve) et autonome
- Le sens du service et de la discrétion

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une entreprise à taille humaine
- Un cadre de travail convivial et stimulant
- Des projets et sujets variés
- Une intégration soignée et un accompagnement de votre montée en compétences

Vous vous reconnaissez dans cette description ?
Alors saisissez cette opportunité ! Postulez dès maintenant et rejoignez l'aventure !

Experience: 4 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Gestion des carrières,Gestion des talents,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une veille réglementaire et législative,Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication d'autres matériels électriques

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.