Contrôleur Opérationnel H/F - Agir Securite

Le savoir faire de nos équipes font d'AGIR-SÉCURITÉ un acteur renommé dans la sécurité privée sur de nombreuses villes de France depuis 1998.
Nous recherchons pour notre siège situé à Clermont-Ferrand, un contrôleur opérationnel :

Vos principales missions :
Veiller à la bonne réalisation des missions conformément aux cahiers des charges et des consignes du client
S'assurer et contrôler la tenue vestimentaire des agents en poste
Contrôler le fonctionnement du matériel mis en place sur le site
Mise en place du matériel et/ou des agents sur site
S'assurer que les agents aient une parfaite connaissance du terrain et de leur mission
Vérifier et analyser la main courante du site
Vérifier la conformité des documents administratifs
A titre exceptionnel peut être amené à remplacer un agent sur site selon une planification établie
Assister sa hiérarchie pour l'élaboration des plannings

Votre profil :
- Titulaire de la carte professionnelle et du SSIAP 1
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Capacité à prioriser les demandes / missions suivant la situation
- Bon relationnel avec les personnes
- Capacité à rendre compte et à prendre des décisions
- Rigoureux (se)

Le poste :
- Horaires : Défini en fonction de votre planning par le Directeur Adjoint
- Astreinte : 1 à 2 astreintes par mois, selon planning élaboré par la Direction ou le Cadre Opérationnel
- Statut : Agent de Maitrise
- Salaire brut : Coefficient 150 soit 2173,44€ brut/mois

Vous avez un téléphone portable professionnelle, une voiture de service mise à votre disposition pour vos déplacements.
Un ordinateur portable est prêté durant votre période d'astreinte.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités de sécurité privée

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.