Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Pôle Emploi

Après une période de formation, en lien direct avec la responsable de service, vous serez en charge :
- D'assurer la gestion administrative du personnel : demande de contrats et suivi, gestion des congés, arrêts maladies, visites médicales ;
- De préparer les éléments de paie (paie externalisée) ;
- D'assurer la gestion des intérimaires : diffusion des besoins, suivi des contrats, . ;
- De participer aux recrutements : diffusion d'annonces, préqualification et suivi ;
- De gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- D'organiser les formations et suivre la réalisation du plan de développement des compétences ;
- De participer à la gestion de la sécurité dans l'entreprise et à divers projets RH en fonction de vos souhaits et implication.

Experience: 6 Mois

Compétences: Législation sociale,Techniques de communication interne,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Assurer la gestion administrative d'une activité,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.