Chargé de Mission Mécénat et Partenariat H/F - Mairie

Description
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Communication, Marketing territorial et évènementiel, le/la chargé(e) de mission mécénat et partenariat conçoit, pilote et met en oeuvre la stratégie de développement du mécénat pour la restauration de la cathédrale Saint-Maclou, en lien avec la Fondation du Patrimoine. Il/elle sera également force de proposition pour élargir cette dynamique à d'autres projets d'intérêt général portés par la Ville.

Mission principale et activités:

Définition et pilotage de la stratégie mécénat :
- Élaborer et suivre un plan global de prospection de mécènes ciblant entreprises, fondations, particuliers.
- Créer et animer un club de mécènes : définition de la charte, organisation des temps forts, fidélisation
- Concevoir une grille de contreparties adaptée aux différents types de donateurs
- Définir les indicateurs de suivi, assurer le reporting et les bilans annuels

Prospection et développement des partenariats :
- Identifier et approcher les prospects en fonction de leurs profils (RSE, rayonnement, ancrage local.)
- Organiser des rendez-vous, visites, appels, et participer aux réseaux (CCI, Rotary, etc.)
- Valoriser le mécénat en nature et de compétences
- Élaborer et suivre les conventions de partenariat
- Suivi administratif et juridique rigoureux (conventions, traçabilité des dons, respect des règles légales et fiscales du mécénat)
- Produire des documents officiels à destination de la Direction, des élus et de la Fondation du Patrimoine

Communication et valorisation des mécènes :
- En lien avec le pôle communication, produire les outils nécessaires : brochures, page web, newsletters, réseaux sociaux
- Valoriser l'engagements des partenaires : création de contenus dédiés (interviews, articles, signalétique), préparer les bilans de communication et les éléments de valorisation de la campagne
- Organisation des évènements (soirées, visites privées, conférences, dîners caritatifs.)

Profil:
Issu(e) d'une formation supérieure en philanthropie, mécénat ou marketing, vous disposez d'une solide compréhension des enjeux juridiques et fiscaux du mécénat, ainsi que des stratégies de communication et de collecte de fonds. Sensible au patrimoine, à la culture et à l'attractivité des territoires, vous avez également de bonnes connaissances dans le fonctionnement des collectivités territoriales.

Vous savez animer un réseau, convaincre et porter des projets auprès de publics variés. Vous êtes à l'aise dans l'organisation d'événements, la rédaction de contenus et l'utilisation d'outils numériques. Vous savez combiner réactivité, diplomatie et discrétion et faites preuve d'initiative. Votre aisance relationnelle et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément seront des atouts pour réussir dans cette mission.

Conditions de recrutement :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Recrutement par voie contractuelle ou accessible aux titulaires par voie de détachement (Contrat de projet 1 an pouvant être renouvelé)
- Filière administrative - Cadre d'emplois : catégorie A (attaché territorial)
- Particularités : déplacements possibles sur la Commune et alentours (rencontre des mécènes, entreprises, évènements)

Avantages de la collectivité:
Rémunération statutaire + IFSE (prime)+ 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Possibilité d'adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l'employeur (mutuelle: 20€/mois, prévoyance: 22 €/mois)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d'intégration pour les nouveaux agents
Politique de formation développée

Experience: 2 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.