Directeur Syndicat Intercommunal Petite Enfance - Sivu Loire-Longue H/F - Fonction publique Territoriale

Poste de directeur à temps complet (35h/semaine) dans un Syndicat Intercommunal créé pour assurer la gestion d'équipements de la petite enfance -enfance (Crèche, Multi-accueils, Relais Petite Enfance, Accueils de Loisirs).

Placé sous la responsabilité du Président et des Vice-Présidents, le directeur dirige l'ensemble des services du syndicat et coordonne l'organisation. Il pilote et met en ½uvre les orientations stratégiques et politiques de la collectivité avec les élus.

Missions :
? Coordination pédagogique et administrative, RH et financière de l'ensemble des trois structures petite enfance ainsi que du relais petite enfance
? Gestion des demandes de subventions et des relations avec la CAF et le département
? Relation aux élus

En collaboration avec la directrice adjointe du syndicat :
Activités et tâches du poste
Petite Enfance : coordination pédagogique et administrative de l'ensemble des structures petite enfance :
- Gestion des structures petites enfance
o Gestion, en lien les responsables des structures, des remplacements et des éventuels changements d'affectation.
o Echanges autour de l'organisation pédagogique et éducative
o Préparation et participation aux réunions avec les responsables des structures petite enfance
o Suivi des pré-inscriptions et inscriptions d'enfants

Dynamique territoriale :
- Mise en ½uvre des orientations stratégiques du territoire Loire-Longué en matière de développement et de redynamisation à destination des familles :
o Renouvellement et conduite de la convention Territoriale Globale (CTG)
o Elaboration du diagnostic de territoire
o Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG

- Gestion du budget du Syndicat en lien avec les élus
o Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement et d'investissement de chaque structure
o Suivi de la masse salariale
- Gestion du contrat CAF
o Déclarations financières annuelles auprès de la CAF
o Vérification des prestations versées par la CAF et la MSA
- Gestion des ressources humaines
o Connaissance en gestion de paie appréciée (suivi des bulletins de salaires, Déclaration Sociale Nominative...)
o Déclaration des arrêts de travail et suivi des remboursements
o Préparation et participation aux recrutements du personnel
o Gestion des documents carrières (arrêtés)
o Réalisation du bilan social

Enfance : Suivi des demandes de subventions et de l'organisation générale des ALSH en lien avec le gestionnaire :
- Renouvellement des conventions
- Suivi des travaux d'agrandissements

Activités complémentaires :
- Préparation et participation aux comités syndicaux
- Rédaction des délibérations et des éléments de la note de synthèse
- Transmission des délibérations aux structures extérieures
- Suivi des projets travaux (en cours)
- Suivi des contrats de prestations, marché avec les communes

Profil recherché :
- Qualité managériale
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Autonomie, discrétion, dynamisme et disponibilité
- Savoir respecter les délais réglementaires, gérer la polyvalence et les priorités
- Curiosité

- Connaissance des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics appréciée

- Bac +2 ou Bac +3 dans la filière sociale, médico-sociale ou animation ou une expérience significative dans la dynamique de projet appréciée