Assistant Ressources Humaines - Communaute d'Agglomeration Mont-Saint-Michel Normandie H/F - Fonction publique Territoriale

Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie,la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2
.

Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie surun tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !

Soutien à la direction des ressources humaines sur l'aspect santé
- Gestion des arrêtés relatif à la santé
- Saisine auprès du conseil médical
- Gestion des dossiers de médecine préventive (prise de RDV, convocation, planification des visites en lien avec le médecin du travail)
- Gestion de la DSN événementielleGestion des contrats non permanent
- Gestion des GUSO
- Etablir les contrats saisonniers, les déclarations d'embauche
- Suivi des retours de contrats

Gestion de l'ensemble des rapports RH (RSU, rapport d'activité, développement durable)

Savoir - Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers
- Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs

Savoir-être :

- Avoir le sens du contact et des responsabilités.
- Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
- Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
- Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication