Assistant Petite Enfance - Ctre Com Action Sociale Roche la Moliere H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la crèche et du jardin d'enfants, l'assistant petite enfance organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. Il assure également l'entretien des locaux de la Maison de la Petite Enfance.

Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
Création et mise en ½uvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Élaboration et mise en ½uvre des projets d'activités des enfants
Mise en ½uvre des règles de sécurité et d'hygiène
Participation à l'élaboration du projet d'établissement
Distribution et service des repas
Tri et évacuation des déchets courants
Contrôle de l'état de propreté des locaux
Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés
Lavage et petit entretien de linge, de vêtement

- CAP AEPE exigé a minima
COMPETENCES REQUISES :
SAVOIR :
- Avoir des notions de psychologie infantile, de physiologie et psychomotricité
- Connaitre les maladies infantiles et signaux d'alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.)
- Connaitre les règles et consignes de sécurité et d'hygiène et les règles HACCP
- Avoir des notions de réglementation en matière d'autorité parentale
- Connaitre le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 6 ans
- Avoir des notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
SAVOIR-ÊTRE :
- Savoir communiquer
- Être réactif (en cas d'accident par exemple)
- Être disponible et autonome
- Savoir travailler en équipes
- Être à l'écoute, communiquer et observer
- Être vigilant quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien
SAVOIR-FAIRE :
- Savoir gérer les stocks
- Savoir organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

Poste à temps complet 38 heures avec RTT.
Rémunération et avantages :
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + 13ème mois
* Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance (15 - chacune/mois).
* Accès aux prestations sociales du CNAS.