Directeur Général du Centre National du Livre - Paris 7E H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Le/la directeur(rice) général(e) est chargé(e), sous l'autorité de la présidente, de l'administration et de la gestion de l'établissement. À ce titre, il/elle :

- Prépare et met en oeuvre les décisions de la présidente et du conseil d'administration auquel il/elle participe ;

- Elabore et exécute le budget et ses modifications ;

- Exerce le pouvoir hiérarchique sur les personnels de l'établissement et propose à la la présidente leur affectation dans les différents services ;

- Veille à la bonne organisation et tenue des travaux des commissions;

- Œuvre, avec les agents en charge, à la préparation du collège des présidents de commission dont il/elle met en oeuvre les décisions;

- Assure spécifiquement le pilotage, et le suivi des conventions territoriales de l'établissement et leur éventuelle renégociation, après évaluation.

Le/la directeur(rice) général(e) assiste la présidente dans le cadre de la politique générale de l'établissement et dans ses relations avec les différents services de sa tutelle, la direction générale des médias et des industries culturelles (DGMIC), du ministère et des autres départements ministériels, et partenaires extérieurs.

A ce titre, il/elle entretient des relations permanentes avec la DGMIC (Service du Livre et de la Lecture) qu'il/elle informe régulièrement des questions relatives au CNL. Il/ elle travaille aussi en coordination étroite avec les services du ministère de l'Economie.

Ses fonctions le/la conduisent à entretenir des contacts avec l'ensemble des acteurs de la chaîne du livre: auteurs(rices), traducteurs(rices), éditeurs(rices), libraires, bibliothécaires, porteurs de projets d'animation littéraire et de développement de la lecture.

Il/elle initie, dirige et coordonne les chantiers prioritaires de l'établissement, notamment le déploiement des dispositifs exceptionnels mis en place pour répondre à une crise, l'élaboration d'un nouveau contrat de performance, l'approfondissement de la démarche d'évaluation des dispositifs d'aides de l'établissement, la bonne appropriation par les équipes du système d'information, l'évaluation de la dématérialisation des procédures de demandes de soutien, la formalisation d'une stratégie en matière de ressources humaines...

Il/elle participe, avec la présidente et la tutelle, à l'élaboration de la stratégie de l'établissement en rapport avec ses moyens financiers et humains.

Véritable force de propositions, il/elle soumet à la présidente tout projet susceptible de renforcer le CNL dans l'exercice de ses missions.

Il/elle représente l'établissement en public conjointement avec la présidente.

Pour tous les domaines qui relèvent de sa compétence, il/elle peut bénéficier d'une délégation de signature.

Il/elle participe à la mise en oeuvre d'une politique de communication et de mécénat.

D'une façon générale, il/elle veille au bon fonctionnement de l'établissement et à l'organisation de l'ensemble des services.

Expérience exigée de fonction de direction dans les institutions ou administrations publiques.

Compétences techniques:

- Bonne connaissance de la règlementation comptable et financière des EPA ;

- Pratique de l'outil informatique.

Savoir-faire:

- Aptitude confirmée à encadrer des équipes et qualités relationnelles indispensables ;

- Capacités organisationnelles (anticipation, programmation...) et grande rigueur ;
Afficher la suite
- Capacités d'analyse et synthèse ;

- Formation administrative et juridique ;

- Expérience de direction dans le service public de la culture appréciée ;

- Connaissance du ministère de la Culture et de son environnement ;

- Goût pour le livre et la lecture.

Savoir-être:

- Sens de l'organisation, méthode et rigueur ;

- Grande disponibilité ;

- Réelle aisance relationnelle ;

- Expérience exigée ;

- Force d'initiatives et de propositions/mise en place/développement.