Chef de Service Prestations Individuelles - Conseil Départemental des Yvelines H/F - Fonction publique Territoriale
- Guyancourt - 78
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Direction Autonomie est en charge de la mise en ½uvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et personnes en situation de handicap. Elle est composée de plusieurs services centraux et de services de proximité, les pôles autonomie territoriaux.Au sein du Pôle "Aides Sociales", le service « Prestation individuelles » a la charge de l'instruction et de la préparation de la mise en paiement des aides individuelles auprès des séniors (PA) et des personnes en situation de handicap (PH), donnant lieu à financement par le département.
Le service s'appuie sur deux branches : le dispositif « personnes âgées » et dispositif « personnes en situation de handicap ».
Ces deux branches sont organisées selon le découpage territorial du département :
Au nord : Seine Aval et Boucle de Seine
Au sud : Grand Versailles/Saint Quentin et Terres Yvelines
Les principales missions sont :
Management du service
Gestion RH des assistants administratifs PA/PH.
Réalisation des entretiens individuels.
Recueil des besoins en formation et en compétences.
Recrutement.
Organisation de l'activité
Piloter l'activité pour garantir un équilibre du portefeuille des collaborateurs.
Gestion de crise : Piloter conjointement avec le service « Pilotage, Paiement et Récupération » les situations de crise : pic d'activité, absences prolongées, dysfonctionnements etc.
Participer à la mise en ½uvre des actions correctives.
Accompagner au changement des organisations.
Garantir les délais ainsi que la qualité de l'instruction des demandes de prestations, de leur contrôle et de leur paiement.
Proposer et partager avec les équipes des outils de pilotage de l'activité.
Participation à l'évolution du service
Être force de proposition auprès de l'équipe et de sa hiérarchie pour une organisation toujours plus performante.
Participer au processus de remonter d'alertes, d'analyse et de mise en place des actions correctives et préventives.
Le profil recherché
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 10 ans.
Niveau de diplôme requis:
Bac +4/5.
Formation (diplômes, certifications, agréments...):
Ingénieur ou équivalent.
Expérience avérée ( + 5 ans) dans la fonction publique.
Savoir-faire :
Compétences avérées en comptabilité.
Management d'équipe.
Pilotage d'activité.
Savoir-être :
Sens de l'écoute et bienveillance.
Rigueur.
Autonomie.