Inspectrice - Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le poste d'inspectrice / inspecteur du travail chargé(e) du contrôle des entreprises est réservé uniquement aux agents titulaires et issus du corps de l'inspection du travail. Il n'est pas ouvert aux contractuels.

L'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises, Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
-Prise de décisions administratives
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Utilisation d'outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique, les entreprises, les territoires
Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif
Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle : identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation
Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs
Maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail

Savoir-être :

Savoir travailler avec les autres
Intégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations
Savoir décider et arbitrer Choisir et tenir une position dans l'urgence
Prendre en compte les différentes options et leurs conséquences Savoir s'organiser
Planifier son activité en intégrant des paramètres multiples (urgence, gravité, impondérables) et prioriser ses actions
Avoir le sens du dialogue et de l'écoute
Appliquer au quotidien les règles de déontologie spécifiques à l'emploi
Porter les orientations du service en interne et en externe, les communiquer et les valoriser

Savoir-faire :

Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
Analyser les situations et mesurer les enjeux et conséquences des actions engagées
Identifier les autres acteurs du système d'inspection ainsi que les partenaires extérieurs et les mobiliser à bon escient
Définir une stratégie basée sur un diagnostic, spécifique au territoire, à l'entreprise ou à la situation rencontrée
Définir et conduire un projet et conclure une action
Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision
Savoir rédiger des documents administratifs
Comprendre les process de travail et les technologies utilisées par les entreprises
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques
Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises
Maîtriser les outils bureautiques et les applicatifs nécessaires à l'exercice des activités