Directeur du Pôle Attractivité du Territoire - Communaute de Communes du Pays de Maiche H/F - Fonction publique Territoriale

Poste à 35h en semaine de 4.5 jours ou avec un jour libéré 1 semaine sur 2.

Acteur clé du collectif de direction générale, le Directeur/trice de l'Attractivité du Territoire pilote un pôle qui définit et met en ½uvre des politiques communautaires innovantes et proactives.

En appui aux acteurs qui dynamisent le territoire, le pôle Attractivité du Territoire contribue à construire un territoire rural et dynamique ancré dans les enjeux de développement responsable et équilibré.

Il/elle aura pour missions de piloter la direction « Attractivité du Territoire » (2 services, 10 agents au total) et de mettre en ½uvre la politique et les orientations stratégiques de la collectivité sur les thématiques économiques, touristiques et mobilité.
Il/elle assurera l'encadrement et le management des 2 responsables de services dédiés à ces thématiques et supervisera l'ensemble de leur travail et missions.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o025230601072515-directeur-pole-attractivite-territoire-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir-faire :
- Savoir coordonner des actions transversales et / ou partenariales
- Savoir développer une analyse et une vision stratégique
- Savoir piloter, animer, coordonner et évaluer une équipe
- Savoir construire une stratégie de développement et d'attractivité, en mobilisant les acteurs pertinents et en actionnant les bons leviers
- Être réactif et adaptable aux aléas opérationnels et aux différents interlocuteurs
- Maitriser la réalisation de diagnostics territoriaux
- Maitriser l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Maitriser les règles et procédures contentieuses
- Maîtriser les outils informatiques : Outlook, Word, Powerpoint, Excel et logiciels dédiés
- Une expérience sur un poste similaire serait un plus

Savoir-être :
- Capacité d'animation de réunions, de dialogue, de concertation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Diplomatie et capacité à prévenir et gérer les conflits
- Sens de l'organisation et du service public