Directeur Ressources Humaines H/F - Enjeu Recrutement

Cabinet de recrutementVotre profil
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines (H/F) expérimenté et dynamique. Une solide expérience est attendue en gestion des ressources humaines dans un environnement similaire (+500 collaborateurs/multisites) et en management d'équipe (3 à 7 collaborateurs).
Au-delà de ce parcours et bagage RH, c'est bien une expérience concrète et éprouvée dans une fonction de même envergure qui fera la différence et vous aura permis de développer :
-Une excellente vision stratégique RH, vous savez fixer votre feuille de route avec pédagogie et bienveillance auprès des équipes et garder le cap établi,
-Une approche agile des sujets RH favorisant le lien et le développement des équipes : les missions sont nombreuses et de nouveaux sujets peuvent émerger, vous saurez vous reposer sur votre polyvalence et une approche méthodique pour vous adapter,
-Un sens de l'écoute tout en affirmant avec sincérité ses convictions et son envie de travailler en transversalité,
-Une culture forte de l'excellence opérationnelle : Vous aimez aller au contact des équipes, rencontrer les collaborateurs et agir au coeur de l'activité opérationnelle.
Votre personnalité vitaminée et enthousiasmante facilitera l'appréhension culturelle et ses nombreux défis associés.

Votre poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F) en CDI implanté sur Saint Loubès.
Rattaché au PDG, vous intervenez sur les missions suivantes :
Stratégie et Gestion des Ressources Humaines :
-Développer et mettre en oeuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise.
-Superviser le recrutement, la gestion des talents et les plans de succession.
-Conseiller la direction générale sur les enjeux stratégiques liés aux ressources humaines.
Formation, Développement et Performance :
-Identifier les besoins en formation et mettre en place des programmes de développement des compétences.
-Superviser les systèmes d'évaluation de la performance et développer des plans d'action pour l'amélioration continue.
Relations Sociales et Conformité :
-Gérer les relations sociales, les négociations avec les partenaires sociaux et la résolution des conflits.
-Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations sociales et les normes de sécurité.
Administration du Personnel et Gestion des Données :
-Superviser la gestion de la paie, des avantages sociaux et de l'administration du personnel.
-Gérer les systèmes d'information RH et utiliser les données pour éclairer la prise de décision stratégique.
Communication Interne et Culture d'Entreprise :
-Développer des stratégies de communication interne pour favoriser l'engagement des employés.
-Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive, et organiser des événements pour renforcer cette culture.
Avantage et conditions :
-Lieu : Saint Loubès (33)
-Contrat : CDI - Temps plein
-Statut : Cadre
-Salaire à partir de 50K brut annuel
-Horaires du lundi au vendredi
-Déplacements réguliers (Sud /Sud-Ouest)
-Disponibilité : Dès que possible

Votre entreprise
Notre client est une entreprise familiale indépendante spécialisée dans le transport routier de marchandises depuis plus de nombreuses années.
Leur organisation est structurée autour de valeurs fortes :
-Proximité : où chaque collaborateur compte.
-Professionnalisme : pour un service de qualité, respectueux des engagements clients et des normes en vigueur.
-Évolution : en phase de modernisation de leurs outils (digitalisation des processus, refonte du système d'information comptable et logistique), ils cherchent des talents prêts à s'engager dans cette dynamique.
Pourquoi les rejoindre ?
-Environnement Dynamique : Travailler dans une entreprise de transport dynamique et en constante évolution offre un environnement stimulant et varié, idéal pour les professionnels qui aiment les défis.
-Impact Stratégique : En tan

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Animer le dialogue social,Assurer la gestion du personnel,Garantir le maintien du climat social de l'entreprise

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.