Manager des Opérations & de l'Excellence Opérationnelle - Création Usine de Réparation H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.Vous souhaitez relever le défi unique de participer à la création d'une nouvelle usine ? Nous recherchons un(e) Manager des Opérations & Excellence Opérationnelle pour structurer nos processus, recruter et accompagner nos équipes d'opérateurs, et déployer l'excellence opérationnelle dès la phase projet.
Au coeur du démarrage, vous mettrez en place les standards de production, les outils Lean (QRQC, VSM, 5S, Kaizen...) et favoriserez l'innovation participative. Leader de terrain, vous serez garant de la performance, de la sécurité, de la qualité et de l'engagement des équipes.

Dans le cadre de la création d'une nouvelle usine, le Manager des Opérations & Excellence Opérationnelle a pour mission de :

- Structurer et déployer les processus de production et d'organisation.
- Piloter, avec les Ressources Humaines, le recrutement, l'intégration et la montée en compétences des opérateurs.
- Mettre en place une culture d'excellence opérationnelle dès la phase projet et tout au long du démarrage.
- Garantir la performance, la sécurité et la qualité des opérations.

Responsabilités

- Recrutement & intégration des opérateurs : définir les besoins, participer aux entretiens, organiser la formation initiale et l'accompagnement terrain.
- Mise en place des standards opérationnels : procédures, modes opératoires, indicateurs de performance (sécurité, qualité, coûts, délais, productivité).
- Pilotage des opérations de démarrage : organiser les premières productions, suivre les résultats, corriger les écarts, fiabiliser les processus.
- Déploiement de l'excellence opérationnelle dès la phase projet :
o Intégrer les méthodologies Lean et les meilleures pratiques opérationnelles dans la conception des processus et l'organisation de l'usine.
o Mettre en oeuvre et ancrer les outils Lean (5S, Kaizen, standard work, résolution de problèmes).
o Déployer les démarches QRQC (Quick Response Quality Control) pour une gestion réactive des écarts.
o Réaliser des VSM (Value Stream Mapping) pour analyser et optimiser les flux de valeur.
o Promouvoir l'innovation participative et l'engagement des opérateurs dans l'amélioration continue.

- Management des équipes : encadrer et développer les opérateurs, promouvoir l'engagement, la sécurité et l'esprit d'équipe.
- Collaboration transversale : travailler étroitement avec l'ingénierie, la qualité, la supply chain et les RH pour réussir le lancement de l'usine.

- Formation Bac +5 (ingénieur, management industriel ou équivalent).
- Expérience confirmée en production industrielle et/ou excellence opérationnelle, idéalement dans un contexte de démarrage d'activité.
- Connaissance approfondie des démarches Lean/Amélioration continue (QRQC, VSM, innovation participative, Kaizen, 5S...).
- Expérience en management direct d'équipes opérationnelles (opérateurs, techniciens).
- Forte capacité à accompagner le changement et à créer une culture d'entreprise.
- Anglais professionnel (atout si contexte international).

Qualités personnelles
- Leadership de terrain, capacité à inspirer et fédérer.
- Pédagogie et sens de la transmission.
- Organisation et rigueur.
- Goût du challenge et de la construction « from scratch ».
- Esprit collaboratif et orientation résultats