Gestionnaire Carriere Paie et Absence H/F - Ca du Pays de Landerneau-Daoulas

Au sein du pôle des moyens généraux, l'équipe dynamique du service mutualisé Ressources Humaines, composée de 9 collaboratrices, met en oeuvre la politique RH pour les agents de la Communauté d'agglomération et de la Ville de Landerneau.
Dans le cadre d'une réorganisation progressive du service commun ressources humaines, la CAPLD renforce son équipe en créant un poste de gestionnaire carrière, paie, absence.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable carrière paie / adjointe à la responsable RH et au sein d'une équipe de 3 gestionnaires carrière, paie, absence, le (la) gestionnaire a pour missions d'assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents, d'établir leur paie et d'assurer le suivi des absences pour certains services de la Communauté, de la Ville et du CCAS.

1. MISSIONS PRINCIPALES
GESTION ET SUIVI DES CARRIERES :
-Accueil des agents, renseignements individuels,
-Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière des agents (nomination stagiaire, reprise de services, échelon, avancement grade, discipline...),
-Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...),
-Constituer et mettre à jour le dossier individuel numérique,
-Instruire les dossiers de retraite,
-Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat,
-Mettre en oeuvre les règles internes du temps de travail.
GESTION DE LA PAIE :
-Collecter, préparer, saisir les éléments de paye et les contrôler ;
-Réaliser la déclaration sociale nominative : contrôle et corrections,
-Faire la déclaration mensuelle des charges sociales hors DSN,
-Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et assurer le suivi des primes.
GESTION DE LA PROTECTION SOCIALE :
-Gérer les absences maladies (MO, CLM, CLD, CGM, AT, MP),
-Préparer et suivre les dossiers du conseil médical,
-Procéder aux demandes de remboursement des indemnités journalières maladies (DSN évènementielle) et accidents du travail, vérifier les encaissements,
-Procéder aux demandes de remboursements de salaires en matière d'assurance statutaire et de prévoyance,
-Suivi des contrats collectifs de santé et prévoyance.
GESTION ADMINISTRATIVE QUOTIDIENNE :
-Informer, conseiller et accompagner les services et managers,
-Assurer les relations avec les partenaires extérieurs et les diverses institutions (CDG,Urssaf, Sécurité Sociale, France Travail, Cnracl, Ircantec.),
-Participer à la conception des procédures internes au service,
-Archiver les dossiers.

2. MISSIONS SECONDAIRES
-Participer aux projets RH,
-Alimenter les tableaux de bord

PROFIL
Savoir-faire :
-Connaissance de la règlementation et du statut,
-Maîtrise de la procédure de paie,
-Aisance informatique sur les logiciels métier et suite bureautique,
-Aisance avec les chiffres,
-Respect des délais,
-Capacité rédactionnelle.
Savoir-être :
-Aptitude à travailler en équipe et en transversalité,
-Qualités relationnelles,
-Pédagogie,
-Sens de l'organisation et rigueur,
-Discrétion et réserve professionnelles.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
-Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + contrat collectif prévoyance (avec participation employeur) + contrat collectif complémentaire santé (avec participation employeur) + participation aux frais de transports en commun à hauteur de 75% + forfait mobilité durable + accès aux prestations du CNAS.
-Temps complet.
-25 jours de congés annuels + RTT.
-Possibilité de télétravail.
-Poste à pourvoir dès le 01 décembre 2025 (idéalement).

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme), sur le site internet de la CAPLD :
http://www.pays-landerneau-daoulas.fr/travailler-chez-nous-postulez/ pour le 02 novembre 2025 dernier délai.
(entretiens prévus semaine 47)

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la paie,Gestion des carrières

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.