Charge·e de Mission Referent Mjc et Developpent Mjc H/F - Pôle Emploi

La FDMJC 54 recrute un.e chargé.e référent.e avec 2 missions principales : accompagner les MJC du territoire du Lunévillois et développer la MJC de Saint-Nicolas-de-Port.

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la FDMJC 54, il s'agit de :
- promouvoir l'éducation populaire et le développement des projets associatifs des MJC du Lunévillois affiliées à la FLMJC
- mettre en dynamique les MJC du territoire du Lunévillois autour de projets collectifs
- accompagner et soutenir les MJC du territoires du Lunévillois dans tous les domaines de la vie associative
- coordonner et animer des projets collectifs avec et pour les MJC du Lunévillois
- participer aux dynamiques territoriales engagées sur le Lunévillois dans tous les domaines de la vie associative

Sous la responsabilité hiérarchique du bureau de la MJC de Saint-Nicolas-de-Port, il s'agit de :
- développer de nouveaux projets
- piloter le budget de la MJC (250 000 €)
- animer et développer les partenariats de la MJC
- gérer et animer l'équipe (3 salariés permanents)

Principales activités :
- accompagner, former les bénévoles et/ou professionnels des MJC dans leurs besoins individuels (projets pédagogiques, place de chacun, demandes de financements...)
- dynamiser les MJC en proposant, animant et développant des projets collectifs inter-MJC et/ou inter-associatifs, avec elles
- développer des partenariats et trouver les ressources nécessaires au développement de projets
- participer aux intances des MJC du territoire et représenter la FDMJC 54
- concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des projets
- établir et gérer le budget de la MJC
- manager l'équipe de la MJC : suivi du travail et des projets
- gérer les ressources humaines : sécurité et formation, recrutements, gestion de contrats de travail

Contraintes : Travail régulier en soirée et déplacements sur le territoire

Détail de l'offre sur simple demande à ****@****.**
Epreuves écrites et entretien

Experience: 5 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.