Responsable Point de Vente H/F - Legallais

LEGALLAIS, leader de la distribution de produits du second oeuvre pour les professionnels du bâtiment, est une entreprise familiale et indépendante depuis 1889. Avec ses 1 500 collaborateurs, dont 850 commerciaux et 300 logisticiens, son chiffre d'affaires de 425 millions d'euros en 2024, sa plateforme logistique de 45 000 m2 et son offre produits de plus de 100 000 références, LEGALLAIS est le multi-spécialiste au service des professionnels.
Engagée et responsable, l'entreprise est labellisée Engagé RSE - AFAQ 26000 et reconnue Great Place to Work depuis 2018.
Chaque année, ce sont plus de 100 nouveaux talents qui nous rejoignent. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, et accueillons tous les talents pour construire ensemble l'avenir de notre entreprise. Prêt à vivre l'aventure LEGALLAIS ?
En savoir plus : www.legallais.com www.entreprise-legallais.comResponsable Point de Vente - CDI - Paris 9ème et Paris 11ème.

Rejoindre Legallais comme Responsable Point de Vente, c'est devenir un acteur clé de la performance commerciale et du service client.

Chaque jour, vous pilotez l'activité du point de vente, accompagnez nos clients dans la réussite de leurs chantiers et animez une équipe soudée de vendeurs au service des professionnels.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Responsable pour gérer nos 2 points de vente de Paris 9ème et Paris 11ème.
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 2 vendeurs à Paris 11, et d'1 vendeuse à Paris 9 ainsi que d'un alternant, et serez rattaché(e) à Michael, Responsable régional des points de vente.

Votre quotidien.

Au coeur du point de vente, vos missions s'articulent ainsi de :

Gestion et développement commercial

- Assurer la gestion économique du point de vente et contribuer à son développement.
- Garantir le dynamisme commercial : définir et piloter les actions à mettre en oeuvre pour fidéliser et développer la clientèle.
- Être le garant de la synergie et de la coordination avec la force de vente itinérante du secteur.
- Suivre et piloter la politique tarifaire, les encaissements et les opérations administratives (devis, commandes, litiges, suivi comptable).
- Animer les opérations commerciales et les journées fournisseurs.
- Réaliser une veille concurrentielle et assurer le lien avec la force de vente itinérante.

Management d'équipe

- Manager, fédérer et motiver votre équipe de vendeurs.
- Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs, assurer le suivi individuel et collectif.
- Planifier et coordonner les priorités de travail, animer les réunions et assurer la communication interne.
- Identifier les besoins de recrutement, participer au processus et garantir l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Gestion opérationnelle

- Garantir la bonne tenue du point de vente et la qualité du stock.
- Piloter les inventaires, suivre les écarts et optimiser le merchandising.
- Veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des engagements environnementaux.
- Être le relais avec les services supports pour la maintenance, les travaux et l'amélioration continue.

- Formation en commerce, vente ou gestion de centre de profit.
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (responsable, adjoint ou manager en GSB ou négoce BtoB).
- Compétences solides en vente, management et gestion économique.
- Sens du service client, leadership et capacité à animer une équipe.
- Autonomie, organisation et force de proposition.
- Maîtrise des outils informatiques (ERP, suite Office/Google).



Conditions proposées

- Une rémunération fixe selon votre profil (junior / confirmé) entre 31 000 et 36 000 € brut / an.
- Une rémunération variable cible sur objectifs de 4200 € brut/an et la surperformance est valorisée financièrement.
- Primes additionnelles possibles dans le cadre d'opérations commerciales ponctuelles.
- Prime de fin d'année sur les résultats de l'entreprise.
- Contrat de 37h / semaine du lundi au vendredi sur l'amplitude horaire suivante (7h00 -17h00 ) et avec 12 RTTs / an.
- Mutuelle d'entreprise 100 % prise en charge.
- Titres-restaurants.
- Intéressement et participation aux résultats.
- Retraite par capitalisation.
- Tarifs préférentiels dans notre catalogue.



Le processus de recrutement :

Votre candidature sera étudiée par Gautier, du service recrutement. Si votre profil correspond aux attentes, il vous contactera pour un premier échange téléphonique.

Vous rencontrerez ensuite Michael responsable régional des points de vente lors d'un entretien en présentiel.
Enfin, un dernier entretien de validation avec Baptiste directeur des points de vente et Camille responsable RH des points d vente viendra conclure le processus.

Une réponse vous sera apportée sous deux semaines après ce dernier échange.

À vous de jouer, postulez !