Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Caisse Primaire Assurance Maladie

Au sein de la Sécurité Sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c'est s'engager au sein d'un collectif de plus de 85 000 personnes, animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés à chaque étape de la vie.

Dans le cadre d'un surcroit d'activité la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Lot recherche un assistant (e)en ressources humaines en CDD sur son site à Cahors pour une durée de 3 mois.

Sous la responsabilité du manager du service Contrôle de gestion -RH, le/la assistant(e) Ressources Humaines contribue à la mise en oeuvre des missions et des activités du service en garantissant la fiabilité de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).

Vous participez à la gestion administrative du personnel et à la gestion de la paye :

Rédaction et suivi des divers contrats et traitement administratif des situations
Réception, traitement et envoi des variables de paie au centre mutualisé de paie
Gestion des frais de déplacements
Gestion des titres restaurant
Gestion de l'absentéisme et du temps de travail
Gestion du télétravail
Réponses et informations de premier niveau auprès des salariés

Compétences
- Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse afin d'assurer une réponse adaptée à la demande de votre interlocuteur,
- Vous êtes rigoureux et vigilant dans le traitement des données exploitées afin de détecter toute erreur ou anomalie dans un souci de qualité du service rendu aux salariés,
- Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes en mesure de vous exprimer par écrit de manière claire, précise et adaptée aux dossiers traités et aux destinataires,
- Vous savez travailler en autonomie tout en appréciant le travail en équipe,
- Vous maitrisez les outils du pack Office (Excel, Word, Outlook.),
- Vous avez une appétence pour le travail avec des données chiffrées,
- Vous avez une facilité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers/activités de manière simultanée,
- Vous faites preuve de discrétion et de neutralité (confidentialité des informations traitées)

Formation
Bac +2 en ressources humaines ou expérience dans le domaine de la gestion administrative du personnel.

Conditions particulières
Niveau 3 de la Convention Collective de la sécurité Sociale.

- Rémunération : 1917.57 brut (Gratification annuelle au prorata du temps de présence)
- 36h hebdomadaires - horaires variables plages fixes de 9h à 11h30 et de 14h à 16h
- Titres restaurants à hauteur de 11€52 / jour travaillé (participation employeur de 60%)
- Mutuelle d'entreprise (participation employeur de 50% et du CSE de 10€ pour une adhésion simple)
- Prise en charge à 50% des frais de transports en commun
- Participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
- Congés Payés non pris rémunérés en fin de contrat
- Parking gratuit et privé
- Des conditions de travail soucieuses du bien-être des collaborateurs.

Dans le cadre de notre politique diversité/handicap, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.