Assistant Paie-Carrières - Conseil Departemental de la Manche H/F - Fonction publique Territoriale
- Saint-Lô - 50
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Direction des ressources humaines est composée de trois services représentant 47 agents :
- le service rétribution-carrières,
- le service emplois et compétences,
- le service relations sociales et environnement du travail,
Le service rétribution-carrières a pour mission la gestion fiable et en temps voulu, de la carrière et de la paie des agents et des élus départementaux, ainsi que de diverses prestations liées à l'occupation des emplois. Il est organisé en trois missions. L'effectif actuel est de 18 agents.
Assurer la gestion administrative des dossiers individuels et la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels de la collectivité, de leur recrutement à leur départ, en appliquant, à partir des dispositifs législatifs, réglementaires et du cadre de GRH délibéré par la collectivité, l'ensemble des procédures statutaires relevant de leur champs d'intervention (déroulement de carrière, paie, gestion statutaire, etc.)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o050250901406706-assistant-paie-carrieres-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des règles de paie et des cotisations sociales
- Connaissance des procédures administratives et des circuits de décision
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité et de la paierie
- Capacité à actualiser ses connaissances, à les partager et à assurer une veille juridique
- Maîtrise des outils informatiques : logiciel RH/paie (ASTRE idéalement), tableur...
- Capacité à rédiger, à produire un travail fiable et soigné, à produire des synthèses
Compétences humaines :
- Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives
- Capacité à s'organiser, à anticiper et à prioriser
- Capacité à analyser et à s'adapter au changement
- Capacité à se placer au service des agents et des encadrants
- Capacité à travailler en équipe (bureaux partagés)
- Capacité à représenter la collectivité, à promouvoir et à défendre ses intérêts
- Capacité à se positionner en appui de l'encadrement et à rendre compte
- Discrétion professionnelle