Délégué Ministériel à l'Encadrement Supérieur H/F - Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité

Dans les conditions prévues à l'article 5 du décret n° 2021-1775 du 24 décembre 2021 relatif à la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur, aux délégués ministériels à l'encadrement supérieur et au comité de pilotage stratégique de l'encadrement supérieur de l'Etat, et sous l'autorité directe du secrétaire général du ministère, le ou la titulaire de l'emploi est chargé de coordonner et de mettre en oeuvre la politique ministérielle des ressources humaines en matière d'encadrement supérieur dans le cadre de la politique interministérielle fixée par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat.
Il pilote et coordonne l'activité de la délégation ministérielle, composée de sept agents. Il est secondé par une adjointe.
Il est notamment chargé :
1° D'accompagner les cadres supérieurs du ministère dans leur parcours professionnel et de les conseiller en matière de mobilité et d'évolution ;
2° De promouvoir et mettre en oeuvre des actions d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs ;
3° De veiller à la mise en oeuvre de l'évaluation tous les six ans des cadres supérieurs dans le cadre du comité « parcours et carrière » ;
4° D'accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.
Il assure en particulier, selon les orientations définies par le secrétaire général et en liaison avec la DIESE :

- la constitution et le suivi des programmes de cadres dirigeants et de direction et le repérage des hauts potentiels ;
- le recrutement, le suivi et l'accompagnement individualisé des hauts fonctionnaires et contractuels assimilés, la préparation et la facilitation des mobilités internes et externes ;
- la conception des méthodes et des outils de gestion des compétences et de suivi des carrières ;
- un rôle de conseil, d'orientation et d'accompagnement individualisé des parcours et des formations.

Liaisons hiérarchiques :
L'emploi est rattaché directement au secrétaire général du ministère.
Liaisons fonctionnelles :
Le service des ressources humaines, la délégation à la coordination de l'action territoriale et les directions régionales des affaires culturelles, ainsi que l'ensemble des directions du ministère et de ses opérateurs - la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat - la direction générale de l'administration et de la fonction publique - le secrétariat général du Gouvernement - l'INSP - le réseau des délégués ministériels à l'encadrement supérieur.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Le ou la titulaire du poste devra être un agent expérimenté et correspondre au profil suivant :

Compétences techniques :
- une expérience diversifiée des pratiques managériales ;
- une bonne connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ;
- une très bonne connaissance du ministère de la culture, des métiers et des compétences attendues des cadres supérieurs du ministère ;
- une connaissance des sujets de ressources humaines dans la fonction publique.
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Savoir-faire :
- sens du contact et de la coordination ;
- capacité forte d'autonomie, d'adaptation et d'initiative ;
- qualités de rigueur, sens de l'organisation et de l'analyse ;
- aisance orale et rédactionnelle.

Savoir-être :
- capacités relationnelles fortes ;
- capacités d'écoute et d'observation.