Commercial en Matériels Agricoles Emploi Bressuirais H/F - Sarl Chupin

Classification :
-35 heures en CDI sous la responsabilité du directeur commercial
-Repos hebdomadaire dimanche + 30 jours ouvrables de congés payés

Profil de la personne :
-Responsable et motivé pour le développement de l'entreprise
-Bonnes connaissances de gestion commerciale, financière et marketing
-Bon esprit d'analyse et de synthèse
-Capacités d'anticipation
-Diplomatie et sens relationnel poussé
-Sérieux, dynamique, ponctuel et sociable
-Esprit gestionnaire, organiser et créatif auprès de la clientèle

Définition du poste :
-Organiser la prospection et communiquer le savoir-faire de l'entreprise.
-Faire un reporting régulier auprès de la direction
-Accueillir et conseiller la clientèle
-Gérer la promotion des produits et le suivi des démonstrations.
-Réalisation des chiffrages et analyse d'affaire.
-Estimer le matériel à reprendre et gérer sa revente
-Réalisation des objectifs fixés à 12 mois et renouvelable chaque année en accord avec la direction.

Vos objectifs :
-Développer le chiffre d'affaires du secteur en autonomie
-Avoir une veille technique sur les nouveautés et l'évolution technologique
-Favoriser le développement de l'entreprise en véhiculant une image positive

Déplacement et implication : Permis B - Participation aux formations constructeurs, salons et foires locales, réunions stratégiques

Avantage en nature : Véhicule de fonction Peugeot 3008, Smartphone, Ordinateur portable.

Secteur : Zone Nord 79

Experience: Débutant accepté

Compétences: Effectuer une démonstration devant un client ou un public,Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).