Technicien Portes Automatiques H/F - Adsearch

Adsearch vous propose des milliers d'opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d'experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c'est le cabinet de recrutement qu'il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !EN BREF : Technicien portes automatiques (H/F) - Pau - CDI - 25/30K€ - Installation - Travaux neufs - Maintenance & SAV - Portes et portails en B to B

Aurélien recrute pour l'un de nos partenaires, spécialiste de l'installation et de la maintenance de portes et portails, un(e) Technicien portes automatiques en CDI pour son agence de Pau.

Vos missions

Rattaché(e) au responsable Maintenance et Travaux Neufs, vous intervenez en itinérance auprès de clients professionnels. Vos missions seront les suivantes :

- Préparer et poser les fermetures extérieures en acier, aluminium (porte de garage, portail, porte piétonne, portillon, fermetures industrielles...) selon les règles de sécurité

- Installer et régler des automatismes de fermeture

- Être amené à entretenir, réparer, remplacer des éléments posés et leur système de fermeture

- Procéder au démontage et au remplacement complet de l'équipement

- Réaliser des rapports d'interventions précis et détaillés (avec support photo si besoin)

- Gérer la co-activité sur chantier (divers corps de métier sur place)

Votre profil

- Technicien confirmé, vous avez de l'expérience dans l'installation et/ou la maintenance de portes et portails ou dans le secteur des ascenseurs

- Vous avez des compétences mécaniques, électriques, électroniques et soudure

- Vous êtes ponctuel, rigoureux et autonome dans la gestion de votre planning. Le sens du service client vous parle et vous êtes alerte sur les sujets de la sécurité

Ce qu'on vous propose

- Rejoindre une entreprise spécialisée dans son secteur d'activité

- Travailler au sein d'une agence de 8 personnes

- Un salaire fixe et un package attractif (panier, prime collective, participation, intéressement)

Processus de Recrutement

- Etape 1 : Entretien de sélection avec Adsearch pour définir les objectifs de votre projet professionnel et votre correspondance avec le poste.

- Etape 2 : Entretien avec le Responsable d'agence.

- Etape 3 : Entretien avec la Direction.

Bien sûr, on vous garantit une confidentialité totale pour toute la durée du process.

Prêt à postuler ? Venez rencontrer Aurélien !