Responsable des Ressources Humaines - Cte de Cmes du Sud Artois H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, vous contribuez à la définition et au pilotage de la politique Ressources Humaines de la Communauté de Communes du Sud Artois.
Vous avez pour principales missions de :

- Piloter la politique Ressources Humaines de la Communauté de Communes
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations définies par la Direction Générale
- Gestion des emplois, des effectifs, de l'absentéisme, du suivi médical
- Mise en uvre et suivi du plan de formation, du document unique
- Conseiller les directions et services sur l'ensemble des sujets RH ou ayant un impact RH
- Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux RH
- Organiser et animer le dialogue social, le Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT) ;
- Piloter et maitriser la masse salariale et assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale
- Porter la politique RH en matière de prévention des risques, de santé, de sécurité et de bien-être au travail
- Réaliser l'accueil, le parcours d'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs
- Développer une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - optimisation des ressources et - prospective humaine -
- Assurer le déploiement et le suivi du Système d'Information RH
- Être le garant de la règlementation et des procédures RH à mettre en uvre
- Assistance et soutien auprès des élus et des instances institutionnelles

Vous avez pour principales missions de :

- Piloter la politique Ressources Humaines de la Communauté de Communes
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations définies par la Direction Générale
- Gestion des emplois, des effectifs, de l'absentéisme, du suivi médical
- Mise en uvre et suivi du plan de formation, du document unique
- Conseiller les directions et services sur l'ensemble des sujets RH ou ayant un impact RH
- Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux RH
- Organiser et animer le dialogue social, le Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT)
- Piloter et maitriser la masse salariale et assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale
- Porter la politique RH en matière de prévention des risques, de santé, de sécurité et de bien-être au travail
- Réaliser l'accueil, le parcours d'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs
- Développer une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - optimisation des ressources et - prospective humaine -
- Assurer le déploiement et le suivi du Système d'Information RH
- Être le garant de la règlementation et des procédures RH à mettre en uvre
- Assistance et soutien auprès des élus et des instances institutionnelles

De Formation Bac +3
Connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire des ressources humaines
Connaissance de la règlementation du droit du travail
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Maîtrise des règles budgétaires liées à la gestion de la masse salariale
Capacités relationnelles, Aisance au travail collaboratif
Aptitude à la mise en uvre de projets structurants
Expérience réussie en matière de management d'équipes et de structuration d'organisations
Disponibilité liée à la fonction
Discrétion professionnelle et devoir de réserve