Gestionnaire des Ressources Humaines - Magny le Hongre H/F - Fonction publique Territoriale

Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie

ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion de la paie
Gestion des carrières (avancements d'échelon, de grade, promotion interne, notation, reclassement...)
Constitution, gestion et mise à jour du fichier du personnel
Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
Rédaction des actes administratifs
Gestion Administrative du temps de travail, Gestion des congés, des récupérations, des HS
Accueil Physique et téléphonique des agents
Information et conseil des personnels
Pilotage du logiciel de gestion RH
Mise en ½uvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
Gestion de l'absentéisme journée d'enfant malade.
Traitement des dossiers maladie, accident de travail (déclaration et suivi jusqu'à consolidation ou guérison), CLM, CLD, invalidité, comité médical et commission de réforme
Suivi des dossiers " maladie " en liaison avec l'assurance du Personnel auprès du Centre de Gestion
Constitution des dossiers de retraite (simulation sur internet) - saisie CNRACL - Traitement des dossiers de demande de validation des services de non-titulaires - Dossier de reversement au régime général -
Organisation matérielle et suivi des actions de formation
Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation
ACTIVITES SECONDAIRES :
Collaboration à la gestion des procédures disciplinaires
Collecte des données pour le bilan social
Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
Médecine du travail : gestion des rendez-vous et convocations des agents
DSN et déclaration FIPHFP (1/an)
Entretiens professionnels
Gestion des tickets restaurants (commande, distribution, régularisation)
Préparation et gestion des voeux au personnel communal.

GESTION INTEGREE
La plupart des tâches est effectuée sur logiciel Ressources Humaines et logiciels divers en lien avec la gestion du personnel.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Sens de la rigueur, de la méthodologie et esprit d'initiative
Capacité au travail en équipe, qualités relationnelles et rédactionnelles
Discrétion professionnelle et réactivité
FORMATIONS REQUISES, DIPLOMES SOUHAITES :
Niveau Bac +2 minimum - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale - Connaissance du logiciel CIVIL RH serait un plus