Cadre Technique H/F - Pôle Emploi

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, le cadre technique a pour missions :
L'accompagnement et de l'assistance opérationnelle technique auprès des travailleurs sociaux :
Assure une veille technique, juridique et réglementaire,
Elabore et met en place des méthodes et des outils relatifs au Projet Personnalisé
Soutient l'action des référents
Lit, corrige, valide les écrits éducatifs et garantit les échéances

L'assistance organisationnelle auprès des assistants familiaux :
Participe à la formation des 60 heures
Participe au recrutement des assistants familiaux et les accompagnements dans leur posture professionnelle

La fonction de régulation du climat social au sein des équipes :
Soutien en cas de difficultés rencontrées par les professionnels dans une situation
Alerte la cheffe de service en cas de situation pouvant générer un risque psychosocial

La participation au fonctionnement du service :
Met en oeuvre le projet de service
Pilote les attributions des mesures dans son équipe en lien avec les orientations de la cheffe de service
Garantie la sécurité des enfants
Vérifie que les moyens affectés aux mesures sont respectés

La participation à l'activité institutionnelle de l'ASEAC
Co-pilote ou participe aux actions portées par l'ASEAC et pour lesquelles ses compétences peuvent être mobilisées
Aide à la résolution de problématiques transverses
Participe à la rédaction du rapport d'activité des antennes en lien avec la cheffe de service

Le reporting auprès de la cheffe des services
De la conformité et qualité du processus d'accompagnement et des pratiques professionnelles
Du suivi de la réalisation des projets personnalisés
De la gestion des problématiques humaines individuelles et collectives, dans le cadre de leur fonction de régulation du climat social

La participation aux astreintes cadres
De formation initiale en travail social, le candidat possède :
Une expérience significative dans le champ de la protection de l'enfance dont il maitrise les cadres juridiques et réglementaires,
Une bonne connaissance du développement de l'enfant, du soutien à la parentalité,
Une rigueur organisationnelle et méthodologique (maitrise de la démarche projet.),
Des aptitudes à l'écrit indéniables,
Une bonne agilité numérique.

Diplôme de niveau 6 en travail social minimum exigé. Un CAFERUIS et des compétences en management constitueraient un atout supplémentaire.
CCN66, cadre de classe 3 et de niveau 3 - Coefficient de base 680 avec 50 points de suggestions pour une rémunération brute mensuelle de 3 106,90 € pour un temps plein intégrant les éléments conventionnels et divers accords (rémunération en fonction de la qualification et de l'ancienneté).
Poste à pourvoir le 01/12/2025 - Clôture des candidatures le 24/10/2025
Prise de poste à BRIVE - Déplacements à prévoir sur le département - véhicule de service
Adresser CV et lettre de motivation

Experience: Débutant accepté

Compétences: Orienter une personne vers des partenaires relais,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.