Animateur - Animatrice Clas Accompagnement à la Scolarité H/F - Pôle Emploi

L'association du Centre Social et Socioculturel de Gerland recrute un(e) Animateur(trice) accompagnement à la scolarité.

Au sein de l'Association et sous l'autorité du directeur de loisirs, vous encadrez un groupe d'enfants dans le cadre de la mise en place du dispositif CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité).

6 h/hebdomadaire 16h30-18h30 les lundis, mardis, jeudis

Vos missions :

Plus précisément, vous êtes en charge de l'accompagnement à la scolarité, ce qui implique :

- D'aider les enfants à faire les devoirs et à apprendre des leçons.
- Pouvoir expliquer un cours mal compris ou réviser des fondamentaux
- Motiver l'enfant ou le jeune, l'encourager

Vous gérez également l'accompagnement éducatif et culturel :

- Animer des jeux éducatifs
- Concevoir des outils et animations pédagogiques

D'autre part, vous êtes en relation avec l'environnement de l'enfant dans le cadre de la rencontre avec les familles et avec l'Education Nationale

Profil recherché :

Issu(e) d'un diplôme de type Bac +2 ou plus, vous disposez d'une première expérience auprès d'enfants.

Le BAFA est un plus ainsi qu'un bon niveau de culture générale et la maîtrise de la langue française (écrit et oral)

Disponibilité, sens du Service Public et aptitudes éducatives sont des qualités indispensables pour bien exercer vos missions.

Poste à pourvoir dès que possible

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.