Chargé de Recrutement Confirmé H/F - XS Groupe

XS GROUPE

XS est une entreprise d'accompagnement en ingénierie qui a été créée en 2008 à Strasbourg. Notre activité consiste à recruter des personnes qui vont travailler avec nous en tant que consultants et à les détacher sur site chez nos clients.

- Projets à forte valeur ajoutée
- Rémunération attractive et évolutive selon votre performance
- Écosystème d'entreprises clientes situées en France et en AllemagneQui sommes-nous ?

- XS GROUPE est une société de conseil en ingénierie basée à La Wantzenau. Nous accompagnons nos clients sur des projets techniques ambitieux en leur proposant les meilleures compétences. Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un·e Chargé·e de Recrutement confirmé·e.

Vos missions principales :

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels.
- Rédiger, optimiser et publier les offres d'emploi sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux professionnels, écoles).
- Mettre en place des actions de sourcing ciblées et de chasse de profils via différents outils et réseaux.
- Gérer le processus de sélection : préqualifications téléphoniques, entretiens en face à face/visio, comptes rendus et recommandations.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus jusqu'à leur intégration.
- Développer et entretenir un vivier de talents.
- Contribuer à la marque employeur (partenariats écoles, forums, salons, communication RH).
- Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions d'amélioration continue.

Profil recherché

- De formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou équivalent, vous avez déjà mené des recrutements de bout en bout. Vous êtes opérationnel rapidement.
Expérience minimum requise : de 3 années minimum en recrutement, hors stage et alternance, idéalement dans le secteur de l'ingénierie, du conseil ou en cabinet de recrutement
- Connaissance des méthodes d'entretien et capacité à évaluer à la fois les compétences techniques et les soft skills.
- Bonne maîtrise des outils de recrutement (bases de CV, réseaux professionnels, logiciels RH).
- Qualités relationnelles, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Anglais niveau B2 exigé, allemand B2 apprécié.