Adjoint Chef d'Équipe - Électricien Industriel H/F - Adam Partners

Vous souhaitez mettre vos compétences en électricité industrielle au service
d'un projet d'avenir ?
Notre client, acteur international reconnu, recrute un(e) Adjoint Chef d'Équipe
- Électricien Industriel pour accompagner le développement de son site de
production de bus 100% électriques.VOS MISSIONS

Sous la responsabilité du Chef d'Équipe, vous serez impliqué(e) dans :

TECHNIQUE

Vérifier la présence des pièces et composants nécessaires à la mise en service.

Réaliser les procédures d'initialisation, de réglage et de mise en sécurité
électrique des véhicules.

Procéder à la mise en service électrique en tenant compte des spécificités
clients.

Détecter, analyser et résoudre les anomalies (assemblage, composants,
dysfonctionnements).

Garantir la conformité et la qualité des opérations (contrôles, retouches,
documentation).

MANAGEMENT (EN SOUTIEN DU CHEF D'ÉQUIPE)

Répartir et suivre l'avancement des tâches au sein de l'équipe.

Veiller au respect des délais, de la qualité et de la sécurité.

Assurer la disponibilité des moyens techniques et documentaires.

Suivre les indicateurs et mettre à jour la documentation interne.

Encadrer, former et développer les compétences des collaborateurs.

Remplacer le Chef d'Équipe en son absence.

Formation :

Bac Pro MELEC/MEI avec 2-3 ans d'expérience

OU BTS/DUT électrotechnique, maintenance ou équivalent avec 1-2 ans
d'expérience.

Compétences techniques :

Connaissances solides en électricité industrielle.

Lecture et interprétation de plans électriques.

Habilitation électrique (si requis).

Expérience managériale : au moins 1 an.

Profils possibles : Électricien industriel, Électrotechnicien, Technicien de
maintenance, Automaticien, Technicien SAV/itinérant, Mécanicien industriel.

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION

Court/moyen terme : montée en compétence sur le management.

Évolution future : poste de Chef d'Équipe avec la responsabilité de 5 à 10
personnes.

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

Rémunération selon profil (junior ou confirmé).

13ème mois (50% en juin / 50% en novembre).

Primes d'équipe + primes de panier.

Intéressement & participation

Mutuelle d'entreprise

Plan d'épargne retraite.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretien téléphonique avec le service RH.

Entretien présentiel (idéalement dès le lendemain) avec le manager + RH,
incluant une visite des locaux.
Intégration possible sous 1 à 2 semaines après validation.

POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?

Contribuer à un programme stratégique vers le 100% électrique.

Rejoindre un groupe international solide avec des moyens modernes.

Développer vos compétences techniques et managériales dans un environnement
stimulant.