Coordonnateur·trice de Parcours de Sante Complexe H/F - Parcours Sante Correze

***Merci d'adresser CV et lettre de motivation.***
Toute candidature reçue incomplète ne sera pas traitée.

Le DAC19 recherche un Coordonnateur de Parcours de Santé Complexe à temps plein, en contrat à durée indéterminée. PROFIL Infirmier - Assistant social - Educateur spécialisé.
Expérience avec les enfants appréciée.

Le DAC19 met en oeuvre les missions, définies aux articles L. 6327-1 L. 6327-2 du Code de la santé publique :
- L'information et l'orientation des professionnels, des usagers et de leurs proches vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire ;
- L'appui à l'organisation des parcours complexes , pour une durée adaptée aux besoins du patient
- Le soutien aux pratiques et initiatives professionnelles en matière d'organisation et de sécurité des parcours d'accès aux soins et de coordination.

Dans ce cadre, Le coordinateur de parcours :
- Assure la réponse globale aux demandes d'appui des professionnels : accueil, analyse de la situation de la personne, orientation et mise en relation, accès aux ressources spécialisées, suivi et accompagnement renforcé des situations, planification des prises en charge ;
- Contribue avec d'autres acteurs et de façon coordonnée à la réponse aux besoins des personnes et de leurs aidants en matière d'accueil, de repérage des situations à risque, d'information, de conseils, d'orientation, de mise en relation et d'accompagnement ;
- Participe à la coordination territoriale entre professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux et les structures qui les emploient.

FICHE DE POSTE SUR DEMANDE - SALAIRE NEGOCIABLE SELON ANCIENNETE

Experience: 4 An(s)

Compétences: Pharmacologie,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires

Langues: Anglais souhaité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.