Sage-Femme Salarié H/F - Mercato de l'emploi

Notre client est un centre de santé pluridisciplinaire situé à Saint Maur des Fossés, offrant une prise en charge globale grâce à une équipe composée de médecins généralistes, spécialistes, infirmiers et personnels administratifs.

Les médecins bénéficient de locaux modernes, de matériel performant et d'une gestion administrative centralisée, leur permettant de se concentrer sur la relation patient et la qualité du soin.

Nous cherchons une Sage-Femme (H/F), pour effectuer des vacations sous forme de CDI, à temps partiel, ou à temps plein sur 4 jours.En tant que Sage-femme, vous aurez pour rôle de :

- Assurer le suivi gynécologique de prévention et la contraception

- Réaliser les consultations prénatales et postnatales

- Animer des séances de préparation à la naissance et à la parentalité

- Réaliser les consultations de suivi de grossesse physiologique

- Contribuer à l'éducation à la santé et à la prévention auprès des patientes

- Collaborer étroitement avec les autres professionnels du centre (médecins, IDE, psychologues)

- Saisir les informations dans le dossier médical informatisé et assurer la traçabilité des soins

Organisation :

- Vacations salariées, jamais plus de 4 jours/semaine

- Journée type : 9h-13h / 14h-18h (centre fermé à 18h30)

- Activité exclusivement au centre de Saint-Maur-des-Fossés (aucun déplacement)

- Charge patient adaptée pour garantir un suivi de qualité

- Diplôme de sage-femme reconnu en France et inscription à l'Ordre

- Tous niveaux d'expérience acceptés : jeunes diplômés comme praticiens confirmés

- Esprit d'équipe et sens du service patient

- sage-femmes étranger(e)s accepté(e)s si diplôme et inscription validés

Conditions proposées :

- Contrat salarié en CDI, rémunération selon la Convention Collective Nationale des Centres de Santé (31/08/1999), paiement à la vacation

- Locaux modernes, secrétariat dédié, infirmiers de soutien, matériel et logiciels fournis

- Avantages sociaux :

- Tickets restaurant (11,52 /jour travaillé, pris en charge à 60 %)

- Mutuelle (50 % employeur)

- Participation transport (75 %) et parking gratuit

- CSE (sport, culture, loisirs, voyages, parcs d'attraction)

- Subrogation maladie après 6 mois (maintien de salaire après carence)

- Plan de formation continue et perspectives d'évolution vers fonctions de coordination ou médecin conseil

- Primes / gardes : pas de gardes de nuit, pas de primes d'ancienneté.

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