Commercial en Agence d'Emploi H/F - Elia Groupe
- Paris 2e - 75
- CDI
- Elia Groupe
Les missions du poste
DGE interim recrute en interne en CDI un Consultant en recrutement /business développer / technico commercial
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Sous la responsabilité du responsable de pôle, vous serez en charge de développer une nouvelle activité. Votre rôle sera de créer un portefeuille client (petit, moyen et grand compte)
Vous serez en charge de proposer un réel service personnalisé à des entreprises, afin de les aider dans leur recrutement.
- Prospection téléphonique
- Rendez vous commercial (itinérance)
- prise de commande
- Négociation / proposition d'offre commerciale
- Fidélisation
- réponse aux commandes : (recrutement = sourcing, mise en place d'un réseau, entretien physique.)
- Gestion de vos salariés externes / intérimaires = Management et fidélisation
- Gestion des problématiques et apport de solutions aux candidats comme aux clients
- Gestion des visites médicales / des formations... Vous aurez une dimension RH importante.
Ce travail consiste à faire de la prospection téléphonique et physique (rendez-vous extérieur) et à faire du recrutement pour vos futurs clients
Si vous avez déjà une expérience dans les métiers de l'emploi (intérim / agence de consulting / ou en tant que commercial, vous avez un bon relationnel, alors n'hésitez pas à postuler en envoyant votre CV ainsi que vos coordonnées directement sur notre adresse mail afin que nous puissions vous recontacter.
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Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Etablir un devis,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.