Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F - Sarl Dg Help

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.
Rattaché(e) au Responsable RH/Paie, vous êtes en charge de la production complète de la paie et de la gestion administrative du
personnel, de l'entrée à la sortie du salarié. Ce poste requiert une bonne capacité d'organisation, une
aisance relationnelle et un intérêt prononcé pour les Ressources Humaines et la paie. Une formation en
gestion de la paie ou RH est requise.

Vos missions au quotidien seront les suivantes, au sein de l'équipe Ressources Humaines & Paie :
- Participer à la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, mises à jour des bases de données)
- Contribuer à la rédaction de documents RH (contrats, courriers, attestations)
- Etre garant de la production de la paie : collecter , saisie et contrôle des variables de paie
- Contrôler les charges sociales et établir les documents post-paie ( soldes de tout compte, DSN)
- Traiter les arrêts de travail et la prévoyance
- Élaboration des bulletins de paie dans le respect de la législation et de la convention collective (CCN BAD - IDCC 2941)
- Suivre la mutuelle et la médecine du travail
- Gérer les contrats de travail, convocations, et documents disciplinaires
- Veille sociale et mise à jour des procédures internes si besoin
- Réaliser diverses tâches administratives RH selon les besoins de l'équipe

Votre profil :
- Bac +2 minimum (BTS, DUT, Licence) en gestion de la paie, Ressources Humaines, comptabilité ou équivalent
- 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social
- Maîtrise des obligations sociales, de la législation du travail, de la convention collective BAD (Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile) est un réel atout -
- Maîtrise des outils de paie et SIRH (Apologic idéalement)
- Aisance avec les outils bureautiques

Compétences requises :
- Maîtrise de l'outil informatique

Experience: 24 Mois - sur poste similaire

Compétences: Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Traiter des informations sensibles avec discrétion

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.