Responsable Carrière 2025-089 H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE :
· Grade : Adjoint des cadres hospitaliers
· Emploi / Fonction : Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières
· Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières
CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE
Position hiérarchique :
· Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE
· Attachée d'Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER
Liaisons fonctionnelles :
Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement
Quotité de temps : Temps complet
Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)
MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :
Missions générales :
· Gestion du Personnel non médical partie carrière
· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers
Missions permanentes :
· Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites
· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)
· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire
· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),
· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion
· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS
· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences,
· Réaliser la gestion des concours,
· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,
· Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,
· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé),
· Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,
· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.
· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires,
· Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels,
· Veille réglementaire.
Missions transversales :
· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales
· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)
· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique
· Diverses études sur la gestion du personnel
· Rédiger les procédures RH,
· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,
· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels,

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES :
Connaissances et savoirs souhaitées :
- Maîtrise du statut de la F.P.H.
- Réglementation de la retraite
Savoir-faire :
- Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
- Maîtrise d'internet
- Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
- Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime
Savoir-être :
- Rigueur,
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect des échéances de travail
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités et de l'autonomie
- Respect des règles et de l'organisation
- Capacité de prise de distance