DRH Adjoint H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Encadrement fonctionnel des agents de la DRH, en appui de la DRH :

- Assurer le suivi de l'évolution réglementaire et des procédures, et les faire appliquer dans le respect des calendriers de gestion.

- Contribuer, en appui des chefs de bureaux, à assurer la bonne mise en oeuvre des processus de gestion individuelle et collective des personnels.

Encadrement hiérarchique des cellules de de paie, pilotage MS et SIRH :

- Piloter le processus de la paie

- Piloter le suivi des emplois et de la MS

- Piloter les processus SIRH : fiabiliser les données et coordonner les actions en lien avec la Direction du système d'information et du numérique.

- Piloter le déploiement d'un SID (système d'information décisionnel)

Assistance et conseil :

- Assister et conseiller la DRH sur les différents dossiers.

- Préparer les éléments de décision dans le cadre de la campagne emplois

- Accompagner les chefs de services dans les différents aspects RH (gestion des situations, des conflits...)

- Participer aux entretiens de recrutement

- Participer à des groupes de travail, en concertation avec la DRH, internes à l'INP/ au niveau du site.

Contribution aux projets RH :

- Développer la mise en qualité des procédures

- Développer les outils de GPEEC, en lien avec la responsable du pôle accompagnement des parcours.

Activités associées :

- Préparer la tenue des instances RH : CSA, Bureau Présidence, CA, GT

- Animer des réunions, des GT, des ateliers thématiques

Connaissance de l'environnement professionnel :

- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche

- Connaissance approfondie des statuts, règlements, procédures de gestion des personnels de la fonction publique.

- Connaissance générale des principes de droit public.

Compétences techniques :

- Connaissance avérée des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines.
Afficher la suite
- Maitrise des outils bureautiques et la pratique des logiciels SIRH

- Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes.

- Capacité d'analyse (situations, textes réglementaires, dossiers complexes)

Savoirs être :

- Savoir animer une équipe

- Faire preuve de pédagogie et être force de proposition

- Animation de réunions

- Savoir gérer les conflits, médiation, facilitation.

- Sens de l'écoute

- Disponibilité

- Gestion du stress

Une expérience est souhaitée