Coordonnateur du Pôle Remplacement des Enseignants du 1Er Degré 21 H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Dijon - 21
- Fonctionnaire
- Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Les missions du poste
La thématique et les enjeux du remplacement des professeurs des écoles vous intéressent ? Vous souhaitez participez activement à la continuité du service public de l'éducation en garantissant la présence d'un enseignant devant chaque élève ?
Alors, rejoignez-nous en qualité de de coordonnateur (H/F) du pôle départemental du remplacement des enseignants du 1er degré (professeurs H/F des écoles) de Côte-d'Or.
Cadre RH, vous seconderez la cheffe de la division des ressources humaines, dans la mise en oeuvre du plan départemental d'amélioration du remplacement des professeurs des écoles.
Très concrètement, vos activités principales consisteront à :
- Coordonner les missions des gestionnaires du pôle départemental en charge du remplacement des enseignants du premier degré de Côte d'Or.
- Assurer la couverture du besoin de remplacement et de suppléance des enseignants du 1er degré public de Côte d'Or pour les circonscriptions d'Auxonne-Val de Saône, Châtillon sur Seine et Semur-en-Auxois.
- Mettre en oeuvre les mesures du plan départemental d'amélioration du remplacement dans le premier degré. Assurer la mission de référent départemental et participer aux réunions organisées par la DGRH.
- Produire et analyser les indicateurs du remplacement. Construire un tableau de bord départemental.
Le profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance du système éducatif et plus particulièrement du fonctionnement et des enjeux du 1er degré.
- Connaissances de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines : statuts, droits des agents de la fonction publique.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à évaluer les enjeux, hiérarchiser les besoins et les priorités dans le respect des consignes fixées par la cheffe de pôle RH.
- Capacité à jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision notamment par la production d'indicateurs.
- Capacité à réaliser des synthèses.
- Aptitude à l'accompagnement au changement.
- Produire et exploiter des indicateurs de suivi de la politique départementale de remplacement.
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SAVOIR-ÊTRE :
- Autonomie et confiance en soi,
- Réactivité,
- Rigueur, fiabilité,
- Aptitudes relationnelles et de pilotage d'une équipe,
- Expression écrite et orale,
- Discrétion, respect de la confidentialité, diplomatie, discernement.