
Conducteur d'Engins de Chantier H/F - Iziwork
- Cébazat - 63
- Intérim
- Iziwork
Les missions du poste
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur d'Engins de Chantier (h/f) à CEBAZAT. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client, spécialisé dans les travaux publics, voirie et réseaux enterrés recherche un conducteur engins de chantier (H/F).
À propos de la mission
Rattaché au chef d'équipe, vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :
- Conduite d'une mini-pelle (CACES cat. A - R482)
- Réalisation de tranchées réseaux
- Travaux de remblaiement
- Respect strict des consignes de sécurité
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Paniers de chantier
Profil recherché
- CACES CAT A - R482 indispensable
- Vous avez une 1ère expérience dans ce domaine
- Expérience : Au moins 1 an
Certificats requis
- CACES A - R482 (ex 1 R372M)
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
\_\_\_\_
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.