Directeur H/F - Association Case Zouzou

L'Association Case Zouzou, Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), oeuvre pour le développement et l'épanouissement des enfants dès leur plus jeune âge et propose des activités éducatives et ludiques adaptées aux besoins des tout-petits, dans un cadre bienveillant et stimulant.

Dans le cadre de son développement, l'Association recrute
Directeur(trice)

Vos missions principales :

- Assurer la gestion administrative et opérationnelle de l'EAJE.
- Encadrer, accompagner et animer l'équipe pédagogique et technique.
- Garantir la qualité de l'accueil, le respect du projet éducatif et des normes réglementaires.
- Développer les relations avec les familles et partenaires.
- Superviser le suivi pédagogique, la sécurité et l'hygiène des enfants accueillis.

Connaissances pré-requises :

- Étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social
- Politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social
- Droit de l'enfant et de la famille
- Enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille
- Techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression
- Principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité

Compétences/qualités requises :

a. Gestion managériale et gestion d'équipe
- Encadrer, motiver et fédérer une équipe pluridisciplinaire.
- Planifier et organiser le travail de l'équipe (plannings, remplacements).
- Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des professionnels.
- Conduire des réunions d'équipe et assurer le suivi pédagogique.
- Réguler les conflits et instaurer une dynamique collaborative.

b. Cadre réglementaire du secteur petite enfance
- Connaître les normes et exigences de la Protection Maternelle et Infantile (PMI)
- Maîtriser la réglementation sur l'accueil des jeunes enfants (taux d'encadrement, qualification du personnel, sécurité, hygiène)
- Comprendre les obligations liées aux établissements recevant du public (ERP)

c. Compétence organisationnelle et administrative
- Participer à la gestion des inscriptions et à l'intégration des familles.
- Suivre et appliquer la réglementation relative aux EAJE (établissements d'accueil du jeune enfant).
- Contribuer à l'élaboration du budget pédagogique (achat de matériel éducatif, jeux, livres).
- Suivre les protocoles de santé, d'hygiène et de sécurité.
- Évaluer régulièrement les pratiques pédagogiques et établir des bilans.

d. Fonctionnement des institutions et des partenaires
- Comprendre le rôle des partenaires : CAF, collectivités locales, ARS, PMI, Inspection du travail, etc.
- Savoir répondre à des appels à projets
- Connaître les démarches pour les demandes de subventions

- Compétences relationnelles et humaines (savoir-être)

Profil recherché :
- Formation exigée : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (H/F) - Infirmier(ière) - Psychomitricien(ienne)
- Expérience auprès des enfants en bas âge souhaitée en EAJE.
- Connaissance du développement de l'enfant 0 - 6 ans.
- Créativité, patience et capacité à travailler en équipe.
- Capacités relationnelles, sens de l'observation, autonomie, esprit d'équipe

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une équipe dynamique et passionnée, dédiée au bien-être des enfants.
- Un environnement chaleureux et stimulant.
- Une mission qui a du sens et contribue à l'épanouissement des plus jeunes.

Lieu : Nord

Type de contrat : CDD renouvelable en CDI - Temps plein (35h/semaine) - Horaires variables selon les semaines et les besoins de l'établissement

Salaire brut mensuel indicatif : 2 700 € Brut

Secteur : Petite enfance - Animation

Comment postuler ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à ****@****.**

Experience: 3 An(s)

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.