Gestionnaire Paie H/F - Samsic Emploi Bretagne 1

SAMSIC EMPLOI, filiale du groupe SAMSIC RH, propose une offre complète dans les métiers du travail temporaire, du sourcing et du recrutement en CDD, CDI.

Créée en 1992, SAMSIC EMPLOI est aujourd'hui le 8ème réseau français de travail temporaire et compte plus de 7 500 collaborateurs avec plus 200 agences réparties sur le territoire national. Notre préoccupation : être le partenaire Emploi qui vous accompagne durablement dans votre vie professionnelle.SAMSIC EMPLOI TERTIAIRE, spécialiste en recrutement de profils qualifiés, middle management et cadres, recherche pour l'un de ses clients, important groupe international en plein essor, un(e) Gestionnaire de Paie.

Présent dans 24 pays, et fort de son développement, cette filiale d'un groupe familial emploie aujourd'hui plus de 90 000 salariés dans le Monde. Exigence, dynamisme, proximité et diversité forment les valeurs de cette entreprise.

Au sein du siège social et rattaché(e) à votre manager de pôle paie, vous aurez en charge la gestion de votre portefeuille, comprenant plusieurs établissements, dans un environnement multi-conventionnel.
Après une période de formation et d'intégration, vous interviendrez en totale autonomie sur les missions suivantes :
- Récolte, préparation et traitement des variables de paie,
- Vérification des bulletins de salaire,
- Contrôle des charges,
- Gestion des acomptes,
- Mise en place des saisies sur salaire,
- Traitement des arrêts maladie, calcul des compléments employeurs,
- Création des dossiers d'incapacité de travail temporaire auprès des organismes de prévoyance,
- Vérification des dispenses de mutuelle,
- Edition des bulletins de paie,
- Etablissement des soldes de tout compte (calculs, attestation Pôle Emploi, certificat de travail .),
- Informations et conseils RH auprès des interlocuteurs locaux.

Issu(e) d'un Bac +2/3 en gestion de la paie, vous possédez une première expérience (stage compris) sur une fonction similaire, de préférence dans un environnement multi-conventionnel. Vous devez avoir une bonne connaissance des lois sociales et des conventions collectives. La maîtrise des logiciels de paie est également essentielle.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez être rigoureux, organisé et capable de respecter les délais. Vous devrez également faire preuve de discrétion et de confidentialité dans la gestion des informations salariales.

A votre arrivée, vous suivrez une période de 3 mois de formation en binôme avec une formatrice paie.
De même, vous intégrerez des groupes de travail afin d'échanger sur différents process et thématiques RH.

Poste basé à l'Est de Rennes, à pourvoir en CDI dès que possible ou selon votre préavis - Durée hebdomadaire : 35 heures/semaine. Rémunération selon profil.

Les atouts de cette opportunité :
- Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise et participation aux bénéfices,
- Possibilité de télétravail (1 jour/semaine) après 1 an d'ancienneté,
- Cadre de travail moderne et agréable,
- Ambiance harmonieuse et esprit d'équipe,
- Salle de pause avec babyfoot : café, thé et chocolat à volonté,
- Salle de sport avec douche,
- Groupe familial impliqué dans l'intégration et l'évolution de ses salariés,
- Politique RSE engagée !

Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines et votre motivation qui feront la différence ! Venez me rencontrer et lancez votre nouvelle carrière !

Experience: 6 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.