Intervenant·e en Sensibilisation aux Discriminations Harcelement H/F - Pôle Emploi

Dans le cadre d'un marché public avec le Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône (CD 13) et en partenariat avec la Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations (MDLD), nous recherchons un-e intervenant-e capable de concevoir et d'animer des ateliers de sensibilisation sur la lutte contre les discriminations, le harcèlement scolaire et les violences sexistes et sexuelles.
Missions principales
L'intervenant-e sera chargé-e de :
1. Conception et animation d'ateliers de sensibilisation
o Thématiques :
L'ensemble des critères de discrimination (hors lanceur d'alerte) : apparence physique, âge, état de santé, prétendue race, nationalité, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, grossesse, handicap, origine, religion, domiciliation bancaire, opinions politiques ou philosophiques, situation de famille, caractéristiques génétiques, moeurs, patronyme, activités syndicales, lieu de résidence, appartenance à une ethnie, perte d'autonomie, capacité à s'exprimer dans une langue étrangère, vulnérabilité économique.
Harcèlement en milieu scolaire
Inégalités Hommes / Femmes
o Environ 80 ateliers (demi-journée) sur l'année, à raison de 4 à 5 séances par mois.
o Lieux : présentiel uniquement, à la MDLD ou sur d'autres sites du Département.
2. Public cible
o Groupes scolaires et centres sociaux (9 à 16 ans)
o Étudiants (16-25 ans)
o Jeunes suivis par la mission locale (16-25 ans)
o Publics en service civique (18-25 ans)
o Professionnels et bénévoles associatifs
o Acteurs institutionnels : Éducation nationale, France Travail, agents du département, etc.
3. Méthodes pédagogiques et formats
o Intervention auprès de groupes de 30 à 90 personnes
o Animation de temps d'échanges avec 10 à 20 participants
o Stand interactif dans le cadre d'évènements
4. Objectifs pédagogiques
Chaque sensibilisation vise à :
o Comprendre les mécanismes de stigmatisation et de discrimination, le harcèlement scolaire et les inégalités femmes/hommes
o Prendre conscience des conséquences individuelles, sociétales et juridiques
o Découvrir les moyens d'action pour déconstruire les stéréotypes et prévenir les discriminations et violences
o Réfléchir aux bénéfices de l'égalité des droits et du respect
o Identifier les acteurs ressources, notamment la MDLD
5. Reporting et suivi
o Participer aux réunions avec le donneur d'ordre pour présenter la programmation et évaluer les actions
o Produire un compte rendu et des livrables après chaque atelier pour restituer et évaluer la séance
Profil recherché
- Expérience en animation et sensibilisation sur les thématiques des discriminations, harcèlement scolaire, égalité femmes/hommes
- Capacités pédagogiques et d'animation de groupes variés
- Connaissance du cadre légal et institutionnel relatif aux discriminations et aux violences sexistes
- Rigueur dans le suivi, la production de comptes rendus et l'évaluation des ateliers
- Aptitude à travailler en collaboration avec des partenaires institutionnels

Experience: 24 Mois

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.