Référent Famille H/F - Club Aines et Jeunes la Grand Font

MISSIONS :
- Développement et animation des actions familles / parentalité : développer, mettre en oeuvre et coordonner les axes d'intervention en direction des familles, tels que définis dans le projet social et l'Animation Collective Famille (ACF) ; concevoir, animer et évaluer des actions collectives favorisant le soutien à la parentalité et la dynamique familiale ; coordonner et animer les actions familles/parentalité de manière transversale avec les autres secteurs du centre social (enfance, jeunesse, adultes, seniors.) ; animer et coordonner le réseau REAAP (Réseau d'Écoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents) ; expérimenter et développer des actions « d'aller-vers » pour mobiliser les familles et habitants les plus éloignés des dispositifs de droits communs ; recueillir et analyser les besoins, attentes et idées de projets collectifs exprimés par les habitants.
- Conception, suivi et évaluation des projets : élaborer, piloter et coordonner des projets familles/parentalités : diagnostic, rédaction, planification, élaboration et suivi budgétaire, évaluation ; déployer les actions en cohérence avec les objectifs fixés par le projet social ; mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions ; assurer une veille active sur les réglementations, circulaires, dispositifs et appels à projets liés à la famille et à la parentalité
- Développement des partenariats et du travail en réseau : développer et consolider des partenariats locaux (écoles, associations, institutions, acteurs médico-sociaux.) pour répondre aux besoins repérés des familles ; participer aux instances de coordination du travail social et aux réseaux partenariaux (réseau des référents familles, réunions CAF, collectivités, .) ; favoriser la circulation de l'information entre les partenaires, orienter les publics vers les structures adaptées et participer à la mise en synergie des acteurs du territoire.
- Gestion administrative, financière et logistique : assurer le suivi budgétaire des actions, produire des bilans qualitatifs et quantitatifs ; monter et suivre les dossiers de financement : réponses aux appels à projets (CAF Conseil Départemental, etc), recherche de financements complémentaires, suivi des conventions ; assurer la gestion et le suivi du matériel dédié aux actions ; garantir le respect des normes de sécurité, d'hygiène et de réglementation dans le cadre des activités.
- Participer et contribuer à l'animation globale de la structure : participe au développement du projet social : en collaboration avec la direction, participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet social ; veille à l'implication et à la participation des habitants, des bénévoles

SAVOIR-FAIRE : être en capacité de contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire, identifier les partenaires et leurs missions, développer des logiques de partenariats, de s'adapter à une situation et à son interlocuteur.
SAVOIR-ÊTRE : savoir dire et savoir préserver les partenariats existants, savoir argumenter face à son interlocuteur, entendre pour accepter les différences, accepter la critique, se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication, être accueillant, disponible, réactif et faire preuve de discrétion (devoir de réserve) ; capacité à gérer les tensions ; adaptabilité et prise d'initiative : ponctualité.

Capacité à gérer une équipe de bénévoles
Capacité à gérer un budget

Les temps d'intervention peuvent être en journée, soirée ou week-end. Déplacements sur différents sites.

Experience: Débutant accepté - si diplômé

Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.